Leis trabalhistas sobre o trabalho on-call em massachusetts

Massachusetts segue as diretrizes da Fair Labor Standards Act. Segundo essa lei, on-call trabalho é definido como o trabalho onde o trabalhador é contactado pelo seu empregador fora do local de trabalho. As horas em que o trabalhador está de permanência não são consideradas as horas de trabalho normais, se o trabalhador é capaz de aproveitar o tempo livre, o lazer ou o trabalhador está em sua casa. Se o trabalhador está de permanência durante três horas a sua própria casa, essas três horas não são pagos. No entanto, se o trabalhador é contactado para desempenhar funções de trabalho e viaja para o seu local de trabalho ou a um local de trabalho, o trabalhador de plantão é pago para a quantidade de tempo que ele funciona a partir dessa chamada.

Os empregadores devem saber que exigências ou restrições sobre o trabalhador durante o tempo de permanência é considerado trabalho. Se as exigências do empregador que o trabalhador deve estar dentro de uma determinada distância de trabalho ao mesmo tempo de permanência, o trabalhador tem direito a pagar, mesmo enquanto espera para chamadas. Além disso, se o trabalhador é necessário para chamar de volta dentro de um determinado período de tempo de uma chamada, a mesma quantidade de tempo é considerado trabalho. Tempo gasto viajando para trabalhar on-call também é compensada. Reportando-se as chamadas de serviço em diferentes locais de trabalho ou relatórios para trabalhar dentro de um determinado período de tempo exige compensação por parte do empregador.

Massachusetts complementa a lei federal com a sua própria lei estadual sob a Divisão de Segurança Ocupacional. O Estado argumenta que os trabalhadores paginados são regulados sob o Fair Labor Standards Act. A Divisão de Segurança Ocupacional concorda que, se um trabalhador paginada está em sua casa, ela não deve ser pago. No entanto, assim como o pager apaga-se para uma chamada de trabalho, o trabalhador tem direito à sua remuneração.

Qualquer trabalhador que pode documentar uma violação dos salários sob a Fair Labor Standards Act devem contactar o Salário e Divisão Hour do Departamento de Trabalho. As empresas que sejam culpados devem pagar ao trabalhador seu salário regular ou horas extras além de uma multa para o governo federal. Para os moradores de Massachusetts, o trabalhador pode entrar em contato com o escritório do procurador-geral.