Leis trabalhistas do estado de washington sobre os salários dos funcionários isentos

Empregados que executam o trabalho manual devem receber pagamento de horas extras para todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho, independentemente do nível de habilidade a tarefa exige. Executivos, administradores, profissionais, funcionários de computadores e pessoal de vendas externas devem cumprir funções de trabalho específicas para se qualificar como isenta de horas extras. Os executivos devem gerir directamente dois ou mais empregados a tempo inteiro ou um número equivalente de trabalhadores a tempo parcial. O executivo deve ter o controle total ou significativa sobre contratação, promoções e terminações. Os administradores devem exercer julgamento independente em assuntos importantes, e seu trabalho deve estar directamente relacionado com a gestão do negócio. Os profissionais devem possuir conhecimento ou talentos avançado em uma área criativa e intelectual e passam a maior parte de seu tempo em tais atividades. funcionários de computador, como programadores e analistas, pode ser isento se o seu trabalho envolve a concepção, testes, análise ou documentar equipamento de computador ou software.

o pessoal de vendas externas podem ser isentos, se eles passam a maior parte de seu tempo longe do negócio para fazer chamadas de clientes. Sob a lei Washington, o pessoal de vendas no exterior devem atender a requisitos mais rigorosos do que mandatos lei federal. regras do Estado de Washington que o vendedor também deve ter controle sobre o número de horas que trabalha a cada semana, limita o tempo que ele pode passar a execução de tarefas de escritório não relacionados com as vendas externas para um máximo de 20 por cento do seu tempo total e lhe permite receber uma garantia salário, comissões, honorários ou uma combinação de métodos de pagamento.

Washington e leis trabalhistas federais exigem um salário mínimo para os trabalhadores isentos. O padrão federal é de R $ 455 por semana, mas o padrão do estado é de R $ 250 por semana. Uma vez que o padrão federal é mais favorável aos trabalhadores, os empregadores devem aplicar a lei federal para determinar se os funcionários cumprem o teste de salário para isenção. estatutos federais permitem que os profissionais de computador para receber um salário semanal de pelo menos US $ 455 ou um salário por hora de pelo menos US $ 27,63. trabalhadores de colarinho branco que ganham pelo menos US $ 100.000 por ano são isentos sob a lei estatal. A lei federal exige que eles também realizam rotineiramente uma ou mais funções aplicáveis ​​aos profissionais, executivos ou administradores. Desde lei Washington não exige um teste de direitos para os trabalhadores altamente compensados, oferece o maior benefício para os trabalhadores, eliminando a necessidade de-los para atender um teste de funções.

As leis federais permitem que os empregadores de colocar um funcionário em uma suspensão não remunerada para infracções de regras de conduta no local de trabalho. A suspensão sob a lei federal pode ser para tão pouco quanto um dia. Sob a lei Washington, no entanto, as suspensões devem ser para um mínimo de uma semana, a menos que a infração foi uma violação de uma regra de segurança significativa, caso em que a suspensão pode ser para um período mais curto.