Os funcionários são a espinha dorsal de qualquer organização, mas as empresas nem sempre pode controlar todos os aspectos do processo de pessoal. pessoal fatores de impacto interno precisa em cada empresa, mas problemas externos também desempenham um papel importante. As empresas normalmente têm pouco ou nenhum controle sobre os fatores externos, forçando-os a fazer os ajustes necessários.
Nível de Tecnologia
Muitas empresas exigem que os candidatos têm amplo treinamento em tecnologia. Por exemplo, um candidato deve ter treinamento extensivo para entrar no campo aeroespacial ou robótica. Se há uma escassez de talentos com essas habilidades, recursos humanos serão afetados, como as empresas não terão candidatos qualificados suficientes para escolher. Além disso, os avanços tecnológicos podem impactar pessoal através da automatização de um número de processos concluídos anteriormente pelos seres humanos, diminuindo o número de funcionários necessários.
Níveis de escolaridade exigido
Determinadas carreiras exigem extensa educação para se preparar para o trabalho no campo. Se o número de pessoas perseguir esta carreira diminui, o pool de talentos encolhe. Por exemplo, antes de aplicar para uma posição de médico, o aluno deve completar anos de ensino em sala de aula e programas de residência para obter o conhecimento necessário para manter com êxito o trabalho.
Leis que impactam Staffing
regulamentações governamentais também podem afetar o processo de pessoal de uma organização. As empresas são obrigadas a aderir a certas leis trabalhistas sobre questões como a contratação, demissão, remuneração, horas de trabalho e seguro de saúde. O não cumprimento destas orientações pode resultar em pesadas multas e pode até mesmo forçar a empresa fora do negócio. (Ref. Três)
Ambiente econômico
O nível de atividade económica externa pode ter impacto na contratação. Quando a economia está passando por uma recessão, muitos trabalhadores são demitidos de seus empregos, fazendo com que as empresas ainda contratar novos funcionários para receber um maior volume de candidaturas de candidatos qualificados. Um pool de talentos maior pode permitir que uma organização para ser mais seletivo na escolha de um candidato.
Indústrias emergentes
Indústrias experimentando níveis de crescimento acima da média deve contratar pessoal adicional em ritmo acelerado. Por exemplo, o Bureau of Labor Statistics EUA cita serviços de saúde domésticos e serviços individuais e familiares como os campos mais rápido crescimento, a partir de 2013. Os empregadores nestes domínios estão em concorrência directa entre si para os principais candidatos.
Técnicas de planejamento de mão de obra
Em hr porque é que o processo de seleção é importante?
Questões de rh nas organizações
Lista de funções de rh
Funções de um especialista em recursos humanos