Qualidades mais importantes de um grande candidato a emprego

Recrutadores procuram "CISNE" habilidades, co-autores Mark Thompson e Brian Tracy escrever para Monster, um site de procura de emprego. Isso significa inteligente, trabalho duro, ambicioso e agradável. Um candidato inteligente faz muitas perguntas durante uma entrevista. Ele também indica que ele está confortável com trabalhar para além da semana de trabalho de 40 horas padrão. Uma pessoa que é apaixonado por seu trabalho demonstra que ele está ansioso para produzir resultados em um trabalho antes de passar para cima e não é simplesmente atiçar o fogo para a sua próxima promoção.

Um grande candidato conclui sua lição de casa antes da entrevista de emprego, de acordo com Recursos Paxton site da empresa de pessoal. Ele pesquisa pequenos detalhes, como o uso do nome do contato apropriado em sua carta de apresentação em vez de digitar, "A quem possa interessar." Ele também transmite uma consciência da descrição do trabalho e voluntários exemplos em que ele conseguiu papéis similares. Too muitos candidatos pagam muito pouca atenção aos detalhes de ofertas de trabalho de modo a que headhunters lutam para alinhar as habilidades de um candidato com as exigências da abertura de trabalho.

Muitos caçadores de trabalho possuem deficiências, tais como períodos de desemprego ou falta de algumas das habilidades que estão listados no anúncio de emprego. Um forte candidato explica essas deficiências de forma que efetivamente mantê-lo na corrida, de acordo com CareerBuilder. Por exemplo, um gerente que procura uma posição não-gerencial pode oferecer-se em sua carta que ele tem um histórico comprovado como um contribuinte individual. Os empregadores assumir riscos sobre os candidatos que demonstrem promessa e recrutadores apreciar os candidatos que são antecipadamente ao tratar de questões potenciais.

Os líderes da empresa preferem candidatos que articulam exatamente onde eles podem afetar a linha de fundo, de acordo com CareerBuilder. currículo Um grande candidato a emprego aponta exemplos em que seu trabalho salvou dinheiro para sua empresa. Suas realizações podem incluir o desenvolvimento de uma forma de colegas de trabalho para carregar informações em um sistema informatizado para que pudessem dedicar mais tempo a outros negócios. Outra maneira de demonstrar o valor para uma organização é oferecer ao subir a bordo como um empreiteiro temporário para que um gerente pode decidir mais tarde se deseja manter ou liberar um candidato.