recrutamento de venda direta pode ser um esforço contínuo. Ela exige seleção cuidadosa de candidatos eo recrutamento de candidatos que possuam o desejo e as habilidades necessárias para a tarefa de vender. As empresas devem aplicar várias estratégias de recrutamento e veículos de mídia. Recrutamento táticas e estratégias de publicidade deve ser continuamente monitorizada e avaliada por melhorias para atender às necessidades atuais e construir um pool de candidatos para as necessidades futuras contratações.
Anúncios no local
As empresas com um retalho ou tradicional "tijolo e argamassa" localização pode anunciar nas suas instalações. Desenvolver anúncio de emprego cartazes para exibir dentro de recepção e salas de espera, ou em escritórios ou locais de pagamento. Considerar a inclusão de um incentivo para novas contratações, como um desconto sobre produtos ou serviços.
As declarações de faturamento
Se a empresa tem um site, use áreas frequentadas por clientes, como uma página de faturamento, para anunciar ofertas de emprego e recrutar candidatos para uma baixa a trabalho sem custo abertura programa de publicidade. Além disso, os candidatos podem ser direcionado para páginas informativas da empresa para se familiarizar com o seu produto ou serviço, o que vai ajudar com treinamento e onboarding novas contratações. Para além da publicidade online, use publicidade impressa para gerar leads em contas impressas enviadas aos clientes.
E-mail Recrutamento de Marketing
As empresas que divulgam regularmente e-mail marketing e newsletters podem maximizar oportunidades de utilizar esses veículos para fins de recrutamento. Inclua informações vaga de emprego no conteúdo promocional que é mais visto pelos visitantes do site. Use banners com manchetes que vai apelar para os candidatos, como "Quer ganhar dinheiro extra," "Conhece alguém que precisa de um emprego" ou "Acho que você seria grande em vender nossos produtos?" como teasers. Quando os visitantes do site clicar no banner, ele será redirecionado para sua página Carreira para receber mais informações sobre oportunidades diretas de trabalho de vendas.
Feiras de emprego
Segure feiras de emprego para atrair candidatos para dirigir oportunidades de vendas. feiras de emprego do campus universitário pode ser atraente, porque eles vão atrair uma base de candidatos com qualificações educacionais e a capacidade de trabalhar vários turnos. Além disso, a taxa de pagamento pode ser igual ou ligeiramente acima do salário mínimo de custos trabalhistas mais baixos. Também explorar as oportunidades justas de trabalho com aconselhamento de carreira e agências governamentais, como o Departamento do Trabalho, e organizações sem fins lucrativos, como a Urban League. Envie press releases para a mídia para promover assistência e fornecer informações sobre as qualificações necessárias.
A mídia local
Durante os tempos de muitas estações de televisão e rádio locais de desemprego ajudar os telespectadores e ouvintes a encontrar empregos listando oportunidades de emprego. Entrar em contato com estações de mídia locais para ver se você pode ajudar em seus esforços por ter suas posições de vendas diretas listados gratuitamente. serviços de permuta para os canais gratuitos, servindo como uma fonte de notícias e conselhos sobre dicas de caça de trabalho.
terceirização
Muitas empresas estão usando empresas de terceirização para recrutar pessoal de vendas diretas. A economia de tempo recursos humanos pode ser significativa. Além disso, você pode trabalhar com a empresa de terceirização para desenvolver períodos de treinamento e manuais que será específico para suas necessidades e objetivos. As empresas vão trabalhar com você para desenvolver scripts para chamadas de vendas diretas, e tela de todos os candidatos. Isto irá reduzir ainda mais os custos de treinamento, seleção e contratação.
