Perguntas da entrevista de custódia

Custódios deve ter conhecimento de muitas atividades de manutenção diferentes e devem demonstrar este conhecimento na entrevista. Uma empresa pode fazer muitas perguntas sobre a experiência profissional de um potencial custodiante incluindo: "O que equipamentos ou produtos químicos que você tem experiência no uso em um ambiente profissional?", "Como você tem monitorado e mantido um grande edifício no passado" e "No seu anterior posições, como você respondeu a situações espontâneas, caóticos, como um derrames ou itens quebrados? " perguntas criativas podem ser usados ​​também para ver o quão bem um candidato reage a situações espontâneas. Um exemplo é "Se você tivesse que limpar este quarto agora, o que você faria e que recursos você usaria?"

Além de avaliar a experiência profissional de um custodiante, uma empresa deve considerar cuidadosamente caracteres pessoais dos candidatos. Muitas organizações utilizam testes de personalidade baseados em computador para analisar caráter ético e moral de um potencial empregado e suas respostas a situações diferentes. As perguntas da entrevista pode incluir "Você trabalha bem, como parte de uma equipe?", "O que você faz quando você ficar sem trabalho a fazer durante o dia de trabalho?" e "Como você lida com o estresse no trabalho?"

A custódia é uma parte importante de qualquer organização e desempenha um papel importante nas operações contínuas de um negócio `atividades diárias. Como tal, a consideração cuidadosa deve ser dada a existência ou não os candidatos entrevistar ajuste com a cultura empresarial ". Por exemplo, uma entidade de custódia que não gosta de crianças não necessariamente se encaixam com a cultura de uma escola primária. Uma empresa deve fazer perguntas como: "Você está confortável interagindo com nossos funcionários e clientes?", "Você acredita que vai desempenhar um papel integral em ajudar o nosso negócio ter sucesso e crescer?" e "Você vê um futuro com esta organização?"