As vantagens de self-service do empregado

Os funcionários podem rever os seus dados pessoais com a confiança que os profissionais de recursos humanos e / ou seus gerentes ou supervisores não estão também a revisão dos dados privados. Porque muitas ferramentas de auto-atendimento permite que os funcionários acessem seus registos pessoais a qualquer momento, os trabalhadores podem rever os seus dados em casa ou no trabalho. Eles também pode rever seus registros sem ter que esperar para os profissionais de recursos humanos para chamá-los com os dados pessoais, incluindo o tipo de apólice de seguro de saúde, informações de contato de emergência, eles querem examinar.

contas correntes de depósito direto são atualizados e alterados em privacidade usando ferramentas de self-service do empregado. Se os erros são feitas nas entradas, empregadores e profissionais de recursos humanos têm registros que mostram que cometeu o erro. Isso muitas vezes reduz a quantidade de divergências que são feitas entre os funcionários e profissionais de recursos humanos sobre alterações feitas aos dados pessoais dos funcionários.

Funcionário ferramentas de auto-atendimento salvar empregadores dinheiro, porque eles exigem menos profissionais de recursos humanos para fazer alterações básicas - endereço residencial, número de telefone de casa - a registros pessoais dos funcionários. Isso permite que os profissionais de recursos humanos para passar mais tempo trabalhando em iniciativas estratégicas de alto nível.

Muitas ferramentas de self-service do empregado são baseados na web. Isto não só permitir que os funcionários para fazer alterações aos seus registos 24/7, ele também torna mais fácil para os profissionais de recursos humanos para executar relatórios sobre os registros de empregados. Por exemplo, recursos humanos pode usar ferramentas de auto-atendimento para executar relatórios que mostram o número de funcionários da sua organização que se oferecem com uma instituição de caridade local ou que têm um grau de Master of Business Administration.

Desde que os empregados ir em ferramentas de auto-atendimento diretamente, não há necessidade de funcionários para enviar e-mail ou mudanças de telefone que eles querem feitas aos seus registos pessoais para profissionais de recursos humanos. Quanto menos as pessoas que acessam as informações para fazer alterações diminui a probabilidade de que os erros serão feitos para os registros. Isso elimina a confusão e aumenta taxas de precisão registro de empregado.