Frases úteis para dar uma avaliação de desempenho pobre

Os funcionários são julgados por muitos critérios, por isso mesmo que um trabalhador faz mal em uma área, ele ainda pode fazer relativamente bem em outros. Sua opinião pode enfrentar diferentes dimensões do trabalho e como o funcionário lida com cada conjunto de habilidades, observando quais aspectos são negativos, reconhecendo, simultaneamente, atributos positivos. Para uma revisão negativa sobre a dimensão resolução de problemas, pode-se dizer, "John repete erros e não parece aprender com os erros" mas depois aplaudem suas habilidades de atendimento ao cliente ea capacidade de "consistentemente recebe notas altas de clientes satisfeitos."

Os trabalhos não são apenas sobre conjuntos de habilidades técnicas, mas também habilidades sociais e atitudes que são desejáveis ​​por uma empresa. Quando um trabalhador executa mal nesses últimos habilidades, ele pode ser útil para fazer backup de comentários aparentemente abstratas ou com uma observação sobre o seu impacto no local de trabalho ou uma sugestão para a mudança. "Edith frequentemente muda de idéia" pode ser suplementado com "Isso pode ter um efeito negativo sobre a equipe." Ou "Doug parece ter algumas dificuldades com os gerentes de fora de sua equipe, e ele deve trabalhar para ter estes resolvido."

Ao apontar o desempenho indesejável, enquadrar as suas frases no contexto da crítica construtiva. Comece com o fim de sua palestra, como "Eu tenho uma preocupação sobre suas interações com os outros." Em seguida, apontam para uma observação específica, tal como "Ontem, na reunião, interrompida Ms. Brewster e fez comentários depreciativos durante sua apresentação." Siga com a reacção, tais como: "Ms. Brewster parecia envergonhado, e eu me senti insultado." Dar à pessoa a oportunidade de responder: "Quaisquer pensamentos sobre isso?" Acabar com a discussão com sugestões concretas, tais como "Ser parte de uma equipe significa ser capaz de ouvir diferentes pontos de vista."

A Universidade de Wisconsin Escritório de Desenvolvimento de Recursos Humanos observa que uma boa avaliação de desempenho e um mau não são necessariamente muito diferente: Ao alterar as palavras que você enfatiza, você pode essencialmente tomar o mesmo conteúdo central e reformular, conforme o caso. Assim, para uma avaliação negativa de delegar tarefas aos subordinados, você pode reciclar as mesmas frases-chave a partir de uma avaliação positiva desse conjunto habilidade especial para dizer, "Dagmar precisa trabalhar em sua delegação de tarefas de rotina para melhorar a sua eficácia gerencial."