Escrevendo sua própria avaliação de desempenho pode ser mais difícil do que escrever um comentário de alguém. Enquanto você quer destacar seus sucessos e provar a sua equipa de gestão que você é um ativo valioso para a empresa, você não quer ter seu appraisal parecem insincero ou excessivamente auto-confiante. A chave para uma avaliação de desempenho convincente é encontrar um equilíbrio que mostra suas habilidades, suas realizações e resultados-chave de negócios ao mesmo tempo, destacando as áreas onde você pretende melhorar daqui para frente.
Mantenha o controle de suas realizações ao longo do ano. Não espere até que é hora de escrever a revisão voltar a pensar no seu desempenho. A cada trimestre, criar uma lista de projetos ou tarefas que mostrar suas habilidades e sucessos.
especificidades do projeto Detalhe de modo que mesmo alguém que não sabe que você será capaz de avaliar o seu desempenho. Identificar quaisquer obstáculos dentro de um projeto e como você usou suas habilidades de resolução de problemas para concluir com êxito o projeto. Se o seu trabalho resultou em economia de custos para a empresa, realce o montante. Se os seus esforços trouxe uma melhora quantificável no desempenho ou de saída, observe o valor percentual do aumento.
Frase sua opinião de forma adequada. Em vez de escrever `Eu me dou bem com todos, e estou muitas vezes elogiado em minha personalidade," Escreva "Eu me orgulho de minhas habilidades de trabalho em equipe e trabalhar duro para garantir que as minhas relações com os colegas de trabalho mantêm-se positivas." Destacando não só o que você tem feito, mas o que você aprendeu no trabalho é uma forma adequada de mostrar maturidade e crescimento.
Tocar em áreas de melhoria. Fazer sugestões sobre as áreas onde você sente que você pode melhorar mostra que você acredita em auto-desenvolvimento. áreas de crescimento podem ser simples, tais como, "Eu gostaria de ter uma aula sobre as competências organizacionais," ou "Estou interessado em avaliar a eficiência do nosso processo de comunicação, e um plano para melhorar minhas habilidades de planilha."
Tenha um colega de trabalho confiável rever a sua avaliação antes de submetê-lo ao seu gerente. É sempre benéfico ter alguém para rever o seu relatório de erros gramaticais, bem como as áreas onde você pode incluir mais ou menos informação.
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