Quais são várias leis de emprego que afetam as decisões e ações de rh?

A Fair Labor Standards Act (FLSA) é a lei que rege o salário mínimo, pagamento de horas extras para empregados que trabalham mais de 40 horas em uma semana, leis de trabalho infantil e requisitos de manutenção de registos. Esta lei foi promulgada pela primeira vez em 1938, e tem sido revisto várias vezes desde a sua criação. O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos oferece um programa de Internet que explica cada aspecto da presente lei e sua relação com a gestão de gestão de negócios e recursos humanos.

O Health and Safety Act Ocupacional foi promulgada em 1970. Essas leis são regidas pelo Health and Safety Administration Ocupacional e exigir o cumprimento empresa com uma variedade de leis que protegem os trabalhadores de ambientes de trabalho inseguras. Este ato também fornece uma rede de segurança para os funcionários que atuam como delatores quando as condições inseguras estão presentes no local de trabalho. departamentos de recursos humanos ou donos de empresas são obrigadas a manter a documentação de todos os materiais perigosos utilizados, relatar ferimentos ou mortes que ocorrem e fornecer treinamento adequado para quaisquer trabalhos perigosos no local de trabalho.

A Lei dos Direitos Civis foi promulgada em 1973. Essa lei protege os funcionários e candidatos a discriminação baseada em raça, cor, religião, origem ou sexo nacional.

A Equal Pay Act de 1963 torna ilegal para as empresas a pagar salários diferentes com base no género para os funcionários da mesma posição e responsabilidade nível.

O Americans with Disabilities Act foi promulgada em 1993. Esta lei proíbe a discriminação contra os trabalhadores com deficiência e exige que os empregadores para fazer acomodações razoáveis ​​no local de trabalho para permitir que os funcionários com deficiência para ter sucesso em seus trabalhos.

A discriminação etária no emprego Act foi promulgada em 1967. Essa lei protege os funcionários e candidatos com idade superior a 40 no de ser discriminado no local de trabalho ou durante o processo de contratação.

A Lei da Família Medical Leave de 1993 permite que os funcionários que têm trabalhado com uma empresa por doze meses ou mais a capacidade de levar doze semanas de licença, sem remuneração, durante qualquer período de doze meses. As razões aceitáveis ​​para gozo de licença incluem o nascimento de uma criança, adote ou se tornar um pai adoptivo, cuidado de uma criança, cônjuge ou parente que está gravemente doente ou quando o empregado está gravemente doente. Quando o empregado retorna ao local de trabalho após a licença que deve ser dada uma posição de igualdade de remuneração e responsabilidade como a posição detida antes da licença.