Os tipos de descrições de trabalho

A descrição do trabalho externo é o que você postar para os potenciais candidatos. Ele lista o título e funções essenciais do trabalho, descreve deveres e responsabilidades e pode incluir informações de natureza administrativa, como as responsabilidades do departamento global ea posição do supervisor do trabalho. Ele também deve listar as qualificações necessárias, incluindo habilidades, educação e experiência. A maioria das descrições de funções externas indicam o salário e os benefícios oferecidos para a posição. Embora eles precisam ser breve, eles também devem ser específicos para que você não está inundado com pedidos de pessoas que estão sem ressalvas.

A descrição genérica ou geral trabalho descreve o trabalho em termos amplos. Dependendo do tamanho da organização e do número de postos de trabalho semelhantes dentro dela, a descrição genérica pode ser usado como um modelo para chefes de departamento para criar descrições mais específicas para trabalhos sob a sua alçada. No entanto, a Consulting Group Poindexter adverte que as descrições das funções genéricas pode abrir uma empresa para problemas com o Emprego Comissão de Igualdade de Oportunidades, o que reforça o Americans with Disabilities Act. Este ato mandatos que os empregadores não discriminam as pessoas com deficiência qualificados que são capazes de cumprir o "funções essenciais" de postos de trabalho. Se uma descrição genérica não detalha quais são as funções essenciais são, você pode criar a aparência de discriminação.

Além disso, o governo usa descrições de trabalho para determinar que os empregadores estão seguindo as diretrizes legais sobre a igualdade de remuneração e oportunidades de horas extras. descrições genéricas que não especificam os salários e horas não irá protegê-lo se a sua organização está sob controlo do governo.

A descrição interna de trabalho contém as mesmas informações que o externo, mas entra em detalhes mais precisos, de acordo com a empresa de pesquisa Grande Roads Executivo. A informação administrativa, por exemplo, podem incluir o nome e título de cargo de supervisor da posição. descrições internos de postos de trabalho de nível superior podem listar métricas como o quanto de receita o funcionário público deverá gerar, quantos clientes ou contas que ela irá supervisionar ou serviço ou quantos funcionários ela vai supervisionar. Um, descrição do trabalho completo bem escrito garante toda a gente sabe o que suas expectativas de posição são para que os recursos humanos podem contratar a pessoa certa, a pessoa contratada sabe o que fazer e você está legalmente protegidos se o novo contratado não cumprir os expectativas.