Requisitos de postagem eeo

legislação EEO proíbe os empregadores de tomar decisões de contratação com base na raça, cor, religião, sexo, idade, origem nacional ou informação genética. EEO abrange cinco regulamentos federais: Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, Gravidez Discrimination Act de 1978, o Título I e do Título V do Americans with Disabilities Act de 1990, discriminação etária no emprego Act, de 1967, Equal Pay Act de 1963 e título II da Lei de Informação genética Nondiscrimination de 2008. Estas leis mandato que os direitos e os avisos de responsabilidade ser postadas para os funcionários e, em alguns casos, os candidatos a emprego.

A pedra angular de cartazes de trabalho é o cartaz EEO. O Departamento do Trabalho dos EUA prevê livres EEO cartazes em Inglês, Espanhol, Chinês e Árabe para facilitar a conformidade. O cartaz deve ser exibida onde os funcionários e candidatos a emprego pode vê-lo. empreiteiros federais devem também assegurar a visibilidade do poster para os representantes sindicais. O Departamento do Trabalho atualiza o cartaz quando a nova legislação entrar em vigor. Somente atuais cartazes em exposição manter a conformidade. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego serve como o braço de fiscalização do Departamento de Trabalho. Os empregadores interessados ​​em aprender mais sobre EEO pode obter fichas livres da EEOC ou solicitar um de seus programas de extensão gratuitos.

Os empregadores também devem aderir aos requisitos relacionados com outras leis de trabalho de postar. Os mandatos DOL os seguintes cartazes ser colocados em "um lugar visível onde eles são facilmente visíveis a todos os funcionários:"

"Direitos assalariado, sob a Fair Labor Standards Act"

"Segurança no Trabalho e Saúde: É a lei" (OSHA)

"Direitos do empregado para trabalhadores com deficiência pago no Salário Mínimo Especial"

"Migrante e sazonal Agrícola Protecção Trabalhador Act Notice" (MSPA)

"Empregado Polígrafo Protection Act Notice" (EPPA)

"Seus direitos sob USERRA" (Serviços uniformizados emprego e reemprego Rights Act)

"Direitos dos funcionários e responsabilidades no âmbito da Família e Medical Leave Act" (ATLM) e

"H-2A" (Lei de Imigração e Nacionalidade).

candidatos a emprego também deve ser capaz de ver os cartazes FMLA e EPPA.

Além do cartaz EEO, empreiteiros federais são obrigados a publicar três cartazes adicionais: "Observe a todos os empregados que trabalham no Federal ou financiado pelo governo federal projetos de construção," "Direitos dos trabalhadores em Contratos governamentais" e "Notificação dos direitos dos trabalhadores Sob Leis Federal do Trabalho."

Os Estados têm requisitos cartaz adicionais. tópicos comuns incluem salário Estado mínimo, o trabalho infantil, a compensação dos trabalhadores, aviso payday, monitoramento eletrônico, perseguição, tempo pago fora, local de trabalho droga e livre de fumo e regulamentos de seguro desemprego. Secretarias de Estado do Trabalho fornecer esses necessários posters gratuitamente através de seus sites.