Leis trabalhistas de organizações sem fins lucrativos

A Fair Labor Standards Act (FLSA) foi ratificado em 1938. O objetivo deste ato é verificar os requisitos mínimos de salários, pagamento de horas extras e normas para o trabalho infantil. O FLSA não requer uma organização para incluir benefícios como férias, subsídio de doença, separação, salários mais elevados para férias ou levanta nos salários.

Requisitos mínimos salariais são definidas pelo governo dos Estados Unidos, bem como os estados individuais. Se os dois salários não são equivalentes, o salário mais elevado é aplicada. Alguns estados, incluindo Louisiana, Alabama, Tennessee e Carolina do Sul, não têm leis de salário mínimo.

A Lei de Família e Licença Médica (FMLA) foi promulgada em 1993 e aplica-se às organizações do sector privado com mais de 50 empregados ao longo de 20 semanas do ano. O objetivo da organização deve também envolver-se em actividade comercial. Esta lei exige que um funcionário coberto ser concedido 12 semanas de licença sem vencimento, no caso do nascimento de uma nova criança ou colocar uma criança em adoção ou orfanato. Essa lei também abrange os empregados que necessitam para cuidar de um membro da família ou a si próprios através de uma condição de saúde grave.

Em 1964, o Congresso aprovou uma lei que proibia um empregador discriminar uma pessoa com base no sexo ou raça durante o processo de contratação, promoções ou cessação do emprego. Quando a legislação final foi redigido, ele proíbe discriminação por raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. Este conjunto de políticas se tornou conhecido como ação afirmativa.

Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 criou o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) para executar novas leis. Eventualmente, as tarefas da Comissão expandida para investigar as reclamações e ações judiciais de arquivos contra criminosos e implementar programas de conciliação. Hoje ele não permite o preconceito ao selecionar novos funcionários, promoções, rescisão, salários, testes e treinamento. Além das circunstâncias previstas nos documentos originais Actos dos direitos civis, o empregador não pode discriminar uma pessoa por causa de sua deficiência ou idade.