Avaliações de desempenho do empregado para contadores

Em um formato de avaliação de desempenho narrativa um contador recebe feedback construtivo e significativo que não é simplesmente um formulário com uma caixa marcada para o desempenho justa, satisfatório ou excelente. avaliações narrativos incentivar a conversação sobre as competências, metas e crescimento profissional. Uma avaliação abrangente para um contador profissional inclui padrões de desempenho em matéria de aderência aos princípios contábeis geralmente aceitos, as relações entre as funções de contabilidade e governança corporativa e conhecimento atual das leis que se aplicam à indústria, comércio ou questões económicas e financeiras. A avaliação de um contador deve também avaliar o desempenho nas áreas de responsabilidades éticas, a conclusão da educação continuada, formação e desenvolvimento profissional e uso da tecnologia para melhorar a eficiência.

Contadores e outros profissionais cujo desempenho tem um impacto em benefício geral sucesso organizacional de gestão por objectivos (MBO) avaliações. Em uma avaliação MBO, o contador e gerente de trabalhar juntos para estabelecer metas e definir orientações e recursos para alcançar estes objectivos. Usando MBOs permite contabilistas para demonstrar suas proficiências que ajudam a avançar os objetivos organizacionais. Um exemplo de um MBO para um contador é "auditar as operações fiscais para criar um orçamento que reduz as despesas organizacionais para funções de contabilidade em 15 por cento." Para MBOs a ser efetivamente medido, as metas podem ser revistas trimestrais para monitorar o progresso. Além disso, MBO também exigem que o contador para identificar os recursos e tempo necessários para atingir os objetivos. O desempenho é medido pelo percentual de alcance de metas, alcançando resultados muito acima do limite original e conclusão bem sucedida de todos os objetivos.

escalas de avaliação gráficos concentrar quase exclusivamente em medições quantitativas para a produtividade ea eficiência. A escala de classificação gráfica pode não ser a avaliação de desempenho ideal para profissões tais como contabilidade. No entanto, se você tem uma grande força de trabalho de contadores que são trabalhadores específicos do projeto, é possível implementar uma escala de classificação gráfico para avaliar proficiências e competências. Quando os funcionários contabilistas são promovidos para posições de maior responsabilidade, é aconselhável modificar seus padrões de desempenho e, consequentemente, o tipo de método de avaliação.