O que eu posso escrever como metas na minha avaliação de desempenho na contabilidade?

Um tipo de meta de desempenho, chamada essência das metas de trabalho, envolve olhar para as responsabilidades do trabalho reais e mantendo o foco sobre estes requisitos, como o empregado trabalha em direção a seus objetivos. Essas metas reafirmar itens listados na descrição do trabalho do empregado. cumprimento de prazos representa uma expectativa primária para a maioria dos contabilistas. relatórios regulamentares, declaração de impostos e distribuição ficha financeira deve tudo ocorrer antes de seus prazos ou a empresa enfrenta sanções financeiras.

Outro tipo de meta de desempenho, melhoria de desempenho, se concentra em melhorar o desempenho atual do empregado. Estas metas consideram o desempenho do empregado ao longo do ano passado e identificar potenciais áreas de melhoria. trabalho de contabilidade depende da precisão das informações utilizadas para a gravação de transações financeiras, análise de dados ou a criação de demonstrações financeiras. Um funcionário que fez um número significativo de erros podem incluir redução de erros como uma meta para o futuro.

Outras metas referem-se a funções fora responsabilidades regulares do empregado e são chamados objetivos do projeto. Os objetivos do projeto consideram responsabilidade adicional do empregado, como participar em uma equipe de implementação de software ou automatizando um processo atual. Contadores fornecer feedback sobre as equipes de implementação de software sobre as necessidades do departamento de contabilidade e o impacto financeiro das acções específicas. Contadores completar vários processos pode identificar formas de simplificar o processo. Um contador trabalhando em um projeto específico para simplificar uma de suas atuais responsabilidades pode criar uma meta de automatizar o processo.

Algumas metas de desempenho, como metas de desenvolvimento profissional, considere habilidade completa do funcionário definir e definir as atividades do empregado poderia se concentrar em construir suas habilidades. Contabilidade inclui uma variedade de processos especializados, tais como contabilidade fixo recurso, inventário de custeio ou reconciliações de contas. treinamento transversal permite que um empregado para aprender as responsabilidades exigidas em uma área diferente. Por exemplo, um empregado de contabilidade com uma sólida experiência em inventário custando pode criar uma meta para cruzar o trem na contabilidade do imobilizado.