Aplicação da lei perguntas da entrevista da polícia

painéis de entrevista quer saber o quão bem o candidato se encaixaria com o departamento onde ele aplicou. No entanto, apenas despejando exigências de trabalho não é suficiente, de acordo com o consultor de carreira policial George Godoy. Painéis também querem ver o quão bem o candidato conhece a cultura e operações internas do departamento. Esta questão permite que o candidato para mostrar aos seus laços com a comunidade, e como ele pode beneficiar o departamento, diz Godoy.

Um dispositivo elétrico de praticamente todas as entrevistas de emprego, esta questão permite que os oficiais que aspiram a fazer o caso para a sua contratação. Ao mesmo tempo, um painel de entrevista quer evidência documentada de uma história excepcional trabalho, afirma um resumo publicado no site da PoliceJobsInfo.com. Em suma, demonstrando uma capacidade de realizar contagens para mais do que ser simpático. Se o último trabalho foi uma supervisão, os candidatos podem ser convidados a mostrar como efetivamente eles conseguiram outras pessoas.

Fazendo esta pergunta medidas como honestamente candidatos se vêem. O não menciona nada pode sugerir engano ou uma tentativa do candidato a passar-se fora como perfeito, segundo o site da PoliceJobsInfo.com. Arejar detalhes pessoais embaraçosas também não é recomendado. Em vez disso, os candidatos são aconselhados a enquadrar as suas respostas em torno de um ou dois exemplos concretos, seguido de uma explicação de como eles poderiam melhorar nessas áreas.

Algumas perguntas causar mais ansiedade do que este, apesar de toda a divulgação de uma condenação criminal vai matar chances de um candidato com quase todos os órgãos policiais. No entanto, de contravenção e juvenis infracções são diferentes, porque as condições podem variar amplamente. Painéis vão querer saber a história completa - como se os candidatos foram realmente preso, levado para interrogatório ou tinham seus encargos demitido por uma questão técnica. Os candidatos devem se preparar para explorações detalhadas de estas questões.

Medir o quão bem os candidatos podem pensar em seus pés e usar o bom senso para guiá-los através de situações difíceis é o objetivo deste tipo de pergunta, de acordo com Godoy. Por exemplo, os candidatos podem ser convidados como eles iriam usar discrição ao decidir bilhete de alguém, ou se aproximando de uma chamada de distúrbio doméstico. Os painéis podem também jogar fora cenários hipotéticos, como quando os oficiais podem exceder os limites de velocidade, ou usar força letal para defender-se.