A avaliação de desempenho permite que o supervisor para determinar se você cumpriu ou excedeu suas expectativas de trabalho, ou se você não conseguiu satisfazê-los. Carter McNamara de Autenticidade Consulting, LLC diz supervisores devem agendar uma avaliação de desempenho em seis meses após a data de contratação do empregado. Depois disso, a avaliação deve ocorrer anualmente na data de aniversário do trabalhador. A avaliação de desempenho pode incluir um plano de acção, que informa sobre as áreas que você precisa melhorar, como você pode atingir seus objetivos, bem como o prazo em que para realizá-los. Ele também deve incluir uma seção para você incluir seus comentários sobre a revisão.
Leia a avaliação de desempenho com cuidado. A avaliação de desempenho deve ser feita uma avaliação clara do seu trabalho e sua atitude para com ele. Não deve incluir ataques pessoais, suposições, boatos, nem deve ser vago. Ele deve indicar suas expectativas de trabalho e como você se encontrou com eles. Você não tem que responder ao comentário imediatamente. Diga ao seu supervisor que você gostaria de algum tempo para passar por isso e que você vai apresentá-lo no dia útil seguinte. Levar para casa com você e leia-o cuidadosamente antes de comentar.
Indicar os pontos que você concorda. Isso mostra que você sabe como reconhecer quando os outros estão certos. Se você teve êxito em um projeto que incluía a ajuda dos seus colegas de trabalho, reconhecer a sua entrada bem. Isto mostra-lhe como uma pessoa consciente que sabe como dar crédito a - e trabalhar com - outros.
Pense duas vezes antes de objeto. A crítica pode ser difícil de guiador, portanto, se o seu supervisor diz algo negativo sobre seu desempenho considerá-lo antes de responder. Certifique-se de que você está contestando porque você discorda com honestidade, e não apenas porque seus sentimentos estão feridos. Por exemplo, se você sabe que virou em suas atribuições no tempo, mas a revisão diz que não, tente incluir a prova com a sua objeção. Vá através de e-mails ou encontrar documentos comprovativos que podem fazer backup de sua reivindicação. Anote as razões para suas objeções. Aproximar suas objeções racionalmente. Basta expor os fatos e evitar ficar pessoal e emocional.
Incluir ideias que podem melhorar o seu desempenho. Por exemplo, se você precisa de treinamento que o seu supervisor não sugeriu, incluí-lo em seus comentários. Usar os comentários como uma ferramenta para expressar a sua vontade de contribuir e crescer como um empregado.
dicas & avisos
- As avaliações de desempenho pode significar um aumento de salário e uma promoção. Eles também pode significar um rebaixamento se você não está realizando até o par. Ou pode significar nenhum aumento. Não tenha medo de comentar sobre sua avaliação de desempenho, se você sentir que não está justificada. Basta ser discreto e profissional sobre ele. Você pode escrever seus comentários sobre papel em branco e anexá-lo à avaliação de desempenho. Seu supervisor deve enviar uma cópia da revisão aos recursos humanos department- uma cópia deve ser colocado em seu arquivo pessoal.
Como definir metas pessoais para uma avaliação de desempenho
Como avaliar o desempenho do fornecedor
Como escrever comentários de avaliação de desempenho
O que incluir na minha avaliação de desempenho trabalho do contador
Escrever uma revisão de desempenho do empregado excepcional
Como formatar uma avaliação de desempenho
Como treinar gestores no processo de avaliação de desempenho
Como desenvolver um sistema de avaliação de desempenho
Como escrever uma avaliação de desempenho de um coordenador de recursos humanos