Quais são as causas da falta de comunicação entre colegas de trabalho?

É muitas vezes até a equipa de gestão de comunicar eficazmente aos funcionários abaixo dele na hierarquia da empresa, e essas trocas conter o potencial de problemas se os gestores não sei quando ou o que se comunicar. A raiz do problema pode, por vezes, encontram-se na inexperiência dos gerentes. Se um gerente foi recentemente promovido por exemplo, ele pode não estar familiarizado com as informações importantes que ele precisa para passar, ou não irá se comunicar com as pessoas certas, conforme necessário.

Em alguns casos, um indivíduo pode sentir que ela se comunicou de forma adequada a um colega de trabalho, mas o colega de trabalho não vai perceber que ela tenha sido informado, ou então vai se sentir que ela não tem todas as informações que ela exige, portanto, levando a uma sensação de falta de comunicação. O problema aqui é que o primeiro indivíduo não sabe como se comunicar de forma efectiva, ela pode entregar a informação muito rapidamente ou imprecisa, ou talvez falar usando termos técnicos ou gírias que é incompreensível para seus colegas de trabalho.

Nova informação pode demorar algum digestão, e um indivíduo pode sentir que ele tem tempo para estudar as informações ou para tomar uma decisão, sem perceber a necessidade de novas informações devem ser comunicadas imediatamente aos outros. O indivíduo também pode agir sobre a informação, mas não diga a quaisquer outros funcionários sobre isso, porque ele acredita que ele é o único que precisa de saber. De qualquer maneira, o resultado final é uma falta de comunicação como colegas de trabalho não são contadas as informações de que necessitam.

As reuniões são altamente propício para a comunicação e facilitar o intercâmbio de informações e opiniões entre ambos gestão e pessoal. Às vezes, uma empresa não realizar reuniões suficientes, e até mesmo membros do mesmo departamento ou equipe não será capaz de discutir de forma eficaz os problemas ou interrogações. reuniões irregulares pode levar a uma falha de comunicação entre colegas de trabalho que precisam de estar falando com frequência.

Nem todos os locais de trabalho fornecer aos funcionários com a sensação de que eles podem expressar suas opiniões e idéias, e, portanto, os indivíduos não vai discussões abertas com seus colegas de trabalho sobre questões importantes. Um funcionário pode ter um problema com o estilo de liderança de um gerente, por exemplo, mas pode se preocupar que se ela fala o que pensa, suas chances de promoção ou até mesmo seu trabalho será ameaçado como resultado.