As cinco fases do modelo de formação

Análise é a primeira fase do modelo de formação. Durante esta fase, formadores analisar todos os aspectos de um problema de formação e começar a busca de respostas, enquanto propor uma solução. Linhas de tempo são estabelecidos, os objectivos de formação são criados, e as primeiras linhas do programa de formação começam a tomar forma. Possíveis causas e soluções possíveis são exploradas, e os orçamentos iniciais são propostos. Barreiras para o sucesso são investigados, e o público-alvo é analisada. soluções de treinamento grandes deve começar com a análise.

O design é a fase do modelo de formação em que os objectivos e resultados de aprendizagem são determinados. O núcleo da solução de formação potencial é criado e explorado. Storyboards e protótipos iniciais da solução de treinamento são propostos e revistos com o cliente. O feedback é recebido e soluções de formação inicial começam a tomar forma. Tipos de soluções de treinamento, sala de aula, baseado na web e programas de aprendizado combinados são discutidos e explorados. Muito parecido com renderizações de um arquiteto, o projeto para a sua solução de treinamento começa a tomar forma.

Desenvolvimento é a fase do modelo de design de treinamento onde o programa de treinamento é criado e escrito. Se o programa é ou projetado para ser tomado em linha em sala de aula, os materiais são criados e produzidos nesta fase. A fase de projeto produziu o esboço ou projeto, mas é nesta parte do modelo de treinamento onde tudo vem junto na produção. materiais de apoio são produzidos, os treinadores são treinados, eo público-alvo é notificado das datas de treinamento.

Seu programa de treinamento é entregue a seus empregados na fase de implementação do modelo de formação. As aulas são ministradas ou tomado online. Os alunos recebem a sua formação e prática de como usar suas novas habilidades. Materiais e produtos de formação são distribuídos para os participantes, e do início das aulas. Os resultados iniciais são medidos, eo programa começa a tomar forma em sua empresa. Se as fases anteriores são realizados corretamente, a aplicação funciona sem problemas eo treinamento é levado e recebeu como foi planejado.

Avaliação completa o modelo de formação. Medir os resultados de seu programa de treinamento começa durante a fase de implementação. A aprendizagem é medido depois de cada classe, e os resultados são analisados. Avaliação de todo o programa é realizado depois de todo o treinamento for concluído. Medições e feedback determinar se são necessários ajustes no projeto inicial, e os resultados são analisados ​​com o cliente. Os alunos são contactados e instrutores, designers, desenvolvedores e qualquer pessoa envolvida com o programa se encontram para um "lições aprendidas" avaliação. O modelo, então, começa de novo.