Leis trabalhistas méxico

A semana de trabalho normal no México consiste em seis dias de trabalho, oito horas por dia, totalizando 48 horas efectivamente trabalhadas durante a semana. O sétimo dia da semana, geralmente domingo, é um dia de descanso remunerado. Geralmente, os funcionários são pagos por semana, mas horas efectivamente trabalhadas ainda são calculadas para determinar se as horas extraordinárias é devido. As horas máximas funcionários podem trabalhar em um único dia depende se eles estão no turno do dia (oito horas), turno da noite (sete horas) ou do turno misto (7 &frac12- horas). Os empregados que trabalham turnos mais longos, devem ser pagas horas extras.

Horas extras, ou qualquer coisa maior do que um de sete a oito horas diárias ou uma semana de 48 horas, é limitado a nove horas por semana ou três horas por dia, pago no momento de casal. Os funcionários que trabalham sobre este limite deve ser pago o triplo. O México também tem sete férias remuneradas obrigatórias: Jan.1 (Dia de Ano Novo), 05 de fevereiro (Dia Constitucional), 21 mar (o aniversário do Juarez), 01 de maio (Dia do Trabalho), Sept.16 (Dia da Independência), novembro 20 (Dia da Revolução), 25 de dezembro (Dia de Natal). contratos de trabalho incluem dois feriados adicionais pagos. A cada seis anos, 01 de dezembro, ou o dia de inauguração, é um feriado federal paga.

salário mínimo mexicano é ditada pela região. Isto coloca Zona A, ou áreas da cidade e periféricas México, a 57,46 pesos por dia, e Zona B, que inclui Monterrey e Guadalajara, a 55,84 pesos. O salário para a Zona C, que é pago nas cidades menores, subiu para 54,47 pesos de 51,95 pesos. A maioria dos salários são determinados em múltiplos de salário mínimo, de modo que os aumentos anuais afeta todos os salários.

Empregados têm direito a nada menos que seis dias de férias por ano. Após o primeiro ano de trabalho, tempo de férias aumenta em dois dias a cada ano até atingir 12 dias. Neste ponto, os funcionários recebem dois dias adicionais para cada cinco anos de emprego e um bônus mínimo de férias de 25 por cento. Esta é em cima do bônus de Natal, igual a pelo menos 15 dias de salário, a ser pago pelos funcionários dezembro 20. fêmeas têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada, seis semanas antes do parto e seis semanas depois. No regresso ao trabalho, eles têm direito a sua posição anterior e qualquer subsídio de férias desperdiçada.

Um empregador tem o direito de demitir qualquer funcionário, pelas seguintes razões: roubo, violência, uso de linguagem imprópria, uso de drogas ou álcool ou o absentismo excessivo. Se um empregador escolhe para despedir um empregado para fins que não aqueles listados acima razões, a lei está do lado do trabalhador, não empregador. Se a Junta de Conciliação encontra em favor do trabalhador, o empregador é responsável pelo pagamento do empregado três meses de salário, além de 20 dias para cada ano o empregado trabalhou para o empregador.

Um empregador e empregado podem mutuamente dissolver um contrato. Quando os funcionários sair de um emprego voluntariamente, seus empregadores devem pagar o restante de suas férias e bônus em uma base pro-rata. Se os funcionários têm sido utilizados por mais de 15 anos, o empregador deve pagar um bônus deixando equivalente a 12 dias de salário.

Os empregadores devem registrar seus empregados com o Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS). Os empregadores que não conseguem fazer isso são responsáveis ​​por cuidar de seus funcionários e back Segurança Social. Os empregadores reter 5,25 por cento do salário dos funcionários, em seguida, alegam que com a sua contribuição para o IMSS. Se os funcionários ganham o salário mínimo, os empregadores devem pagar a 17,7 por cento pleno contributo da Segurança Social. Além da Segurança Social, os empregadores devem depositar dois por cento do salário de seus funcionários em uma conta bancária para a aposentadoria e pagar três por cento dos seus salários para o Fundo de Habitação dos Trabalhadores Federais. Os empregadores reter o imposto de renda de todos os funcionários que fazem sobre o salário mínimo e pagá-los ao governo a cada mês.