Como se preparar para uma avaliação de desempenho

instruções

1. Obter a documentação necessária de seu supervisor ou departamento de recursos humanos. Muitas empresas exigem que os empregados para preencher um outro auto-Assessment ter um processo de escrita que você deve seguir para a avaliação. Tente tem as formas, pelo menos, duas semanas antes de sua análise, se possível.

2. Reunir provas que você tem feito um bom trabalho ao longo do ano. Faça uma lista de suas contribuições, conquistas e fatores intangíveis para desenvolver um caso concreto de porque você merece uma crítica favorável e até mesmo melhores salários ou uma promoção. Use exemplos específicos - incluindo datas e nomes dos envolvidos.

3. 
   
   
   

   Relembre o seu chefe nas semanas que antecederam a sua opinião sobre suas realizações. O que seu chefe não me lembro, você não vai obter crédito para. Certifique-se de que ele vê-lo trabalhando duro e agir profissionalmente. Perceber que ele pode ser o preenchimento de sua avaliação, pouco antes da avaliação tem lugar, assim que seja o seu melhor.

4. Pesquisa online de salários comparáveis ​​e cargos. Veja o que as pessoas na rua estão fazendo para a sua posição, e certifique-se de trazer essa evidência para sua revisão. Muitos patrões lhe dará mais força se você pode provar a eles que você é mal pago.

5. Comece fazendo uma lista de seus objetivos para o próximo ano. Você deve ter algumas idéias com resultados mensuráveis, tais como aumentar suas vendas em 10 por cento.

6. Faça algumas notas sobre onde sua empresa não conseguiu fornecer qualquer suporte, treinamento ou material que você necessário no trabalho. A revisão é o tempo para torná-lo conhecido que você precisa de melhores ferramentas para tornar seu trabalho mais eficaz e seu tempo mais produtivo.