Como superar uma avaliação de desempenho negativa

A primeira coisa que a maioria das pessoas devido ao receber uma avaliação negativa o desempenho do trabalho é a de reagir defensivamente, sem realmente digerir a crítica construtiva. A crítica negativa não é necessariamente o primeiro passo para o desemprego, especialmente se você usá-lo como uma oportunidade para melhorar o seu desempenho, em vez de escavar em seus saltos com ressentimento.

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1
Desrespeito ou não você pensa que o pobre revisão foi warranted- o fato de que seu empregador vê algo negativo sobre seu desempenho é tudo que importa. Foco em vez de o que levou o seu gerente para chegar a essa conclusão e descobrir como impedir que aconteça novamente. Ouvir e aprender, aconselha Dick Grote do Diretório de Recursos Humanos.
2

Ir além do que o chefe recomenda que fazer para corrigir o comentário negativo. Chegue cedo e ficar até mais tarde, se tiver sido atrelado um observador de relógio. Aliviar sobre o desejo de controlar todas as situações quando você está avaliada como um jogador da equipe pobres.
3
Reúna-se com seu chefe para que ele saiba que você está tomando a revisão sério e estará agindo sobre as sugestões. Pergunte se existem quaisquer outras preocupações ou melhorias que não figuram na avaliação. Consultar seus colegas de trabalho para ver se eles tem alguma entrada sobre a forma de garantir um resultado melhor na próxima vez. Agendar reuniões de acompanhamento para obter a entrada do chefe do seu progresso.
4
Procurar outro emprego se você simplesmente não pode obter passado o comentário negativo. Abster-se de badmouthing seu chefe enquanto ainda lá ou depois de sair, especialmente se você ficar na mesma indústria. Realize o seu empregador é responsável por garantir que todos os aspectos do desempenho da força de trabalho está alinhado com a cultura da empresa e que você simplesmente não pode ser o ajuste certo, diz Cathy Goodwin da Gestão de Desempenho & Comentário Central de Ajuda.