Seis maneiras mudo para matar o moral dos funcionários

Obter uma vantagem sobre empregado moral-matar antes do primeiro dia de um novo admitido no trabalho. Senão o melhor da força de trabalho de pós-graduação com promessas grandiosas de aumentos iminentes, promoções e vantagens saborosos. Depois disso, convenientemente "esquecer" proferir estas promessas. Nada destrói o moral dos funcionários bastante como engano e decepção.

Trazer o "animal de estimação do professor" dinâmica no mercado de trabalho por tratamento de um grupo seleto como dom de Deus para a terra. Para o efeito máximo de matar o moral, deposite sua graça preferencial sobre os trabalhadores com um pobre ética de trabalho e desempenho preguiçoso. Esbanjar seus proteges cheirar marrom-com honra e recompensas. O moral de seus funcionários, limpa o nariz preze vai nose-dive, juntamente com a sua produtividade e sua credibilidade.

Estabelecer um código de regra local de trabalho rigoroso, sem fins comerciais. Mandato que as mulheres usam saias e saltos e os homens usam gravatas em todos os momentos, mesmo em intervalos de almoço ou horas extras todos os nighters, porque o conforto não é profissional. Proibir itens pessoais em mesas, porque as fotos da família são uma distração. Impor consequências severas para os infratores. Seus asseclas desmoralizados será intimidado em complacência (e procura de novos postos de trabalho) em nenhum momento.

Poupam em equipamentos de escritório que os funcionários precisam para fazer seus trabalhos de forma eficiente, mantendo os cordões à bolsa aberta para não-essenciais que beneficiam sinceramente. Distribuir computadores, contas de Internet, até mesmo canetas, como se fosse o rei de benevolência, cada item um presente que poderia colocar toda a empresa sobre a borda financeira. Reclinar em seu trono recepção personalizada e castigar os funcionários para a produção de trabalho lento (não importa que seus padrões são inatingíveis, devido aos seus recursos com sarampo). Adios, moral.

Praticar nepotismo cego. Contratar um membro da família ne`er-do-bem a um contrato de montante fixo. Sentá-lo em um escritório confortável com vistas (para passar as horas ele está realmente lá). Dê-lhe um cargo de fantasia, o significado de que ele não sabe e não se importa, exceto para o fato de que ele o faz superior aos seus colegas de trabalho e eles sabem disso, também.

A única maneira mais estúpida de matar o moral dos funcionários é proclamar que eles são substituíveis em seu capricho. Lembrá-los de sua inferioridade e de inutilidade. Para cada um deles, você declara, existem inúmeras melhores candidatos ansiosos para usurpar as suas posições. O espectro da replaceability é uma igualdade de oportunidades a moral-snuffer- poupar ninguém, desde a sua secretária a seus associados mais experientes.