Os efeitos da motivação sobre o absentismo

A introdução de medo para motivar os funcionários podem afetar negativamente comparecimento do empregado no trabalho. Uma forma de motivação negativa no mercado de trabalho é um remédio em que o gerente pode introduzir o fator medo para assustar os funcionários para um desempenho adequado. Por exemplo, as ameaças de cortes salariais são colocados como táticas motivacionais, na crença de que o medo de perder seu emprego vai incitar o empregado para atuar como desejado. Esta prática pode ter uma reação adversa com os empregados, como o orgulho em si próprio e trabalho pode ser diminuído. Medo ou ameaça de punição pode não ser a resposta para os empregados, especialmente aqueles que são mais educados e gostaria de ser tratado com mais respeito e um senso de valor.

incentivos pecuniários estão na vanguarda de veículos motivacionais. O funcionário se sente importante e satisfeito quando a organização compartilha uma parte de seus lucros com ele. Um sentimento de posse sobre a organização é instilada no funcionário que, então, ser mais regular na sua presença, bem como mais pró-ativa. Tais incentivos financeiros são mais eficazes quando eles estão diretamente relacionados com o desempenho do funcionário ea redução do absentismo. Assim, os incentivos monetários ajudar a reduzir o absentismo, motivando os funcionários a ser mais regular e produtivo no seu trabalho.

Os trabalhadores com um baixo nível de moral deve ser motivado para levar adiante o seu melhor esforço. Esses funcionários menos motivados podem recorrer ao absentismo, pois eles podem ser motivados por outros gatilhos não relacionadas ao trabalho, incluindo doença e eventos sociais que ocorrem fora do escritório. Existem inúmeras maneiras pelas quais para motivar e induzem os funcionários a executar de forma consistente no trabalho. incentivos motivacionais agem como estimulantes e encorajar os funcionários a ser positivo de espírito e, portanto, ser mais eficaz em seu trabalho.

Quando a gerência pratica o reforço positivo, os funcionários se vêem não como meras engrenagens de rodas corporativos, mas como componentes indispensáveis ​​da organização. remédios motivacionais ajudar a reforçar a auto-imagem do trabalhador e criar um empregado mais eficaz e produtivo. Financeiramente incentivos orientados podem ser acoplados a aspectos intangíveis, como capacitação, responsabilidades adicionais, oportunidades de qualidade de vida e melhorias de conhecimento dos funcionários. Estes motivar o funcionário, ajudando-o a se sentir mais confiante e seguro. Os funcionários que estão motivados são inspirados a trabalhar de forma mais eficaz e eficiente, e o resultado pode ser uma redução do absentismo.