Como fazer o divertimento do treinamento

Quebrar o gelo. Permitir que os formandos para se apresentar para ajudar a definir a atmosfera apropriada. O treinamento é mais divertido quando o ambiente não é demasiado rígida. Não se esqueça de apresentar-se ao grupo. Deixe-os saber que a classe de formação vai ser informativo, mas divertido. Isso certamente vai pegar a sua atenção e fazê-los querer se divertir.

Injetar humor em sua abordagem. Mesmo se o assunto é chato para alguns participantes, o instrutor não tem que ser. Spice acima de sua classe, adicionando algumas piadas ou experiências engraçadas para o seu plano de aula. Pode até ser vantajoso fazer piadas sobre como chato você acha que o material é, fazendo com que os formandos mais receptivo ao seu ensino e talvez até mesmo suas piadas.

exercícios de grupo plano. Ouvindo materiais preparados a partir dos limites de uma mesa, muitas vezes leva a sua portagem sobre formandos. Permitir que o grupo de interagir uns com os outros como você levá-los através da sessão de treino. Lembre-se que todos têm diferentes estilos de aprendizagem e taxas. Use jogos e projetos divertidos para facilitar a aprendizagem e ensino dentro do grupo. Por exemplo, dividir o grupo em equipes e pedir-lhes para criar um jogo de palavras cruzadas ou perguntas Jeopardy usando 10 características de seu assunto. Estes tipos de exercícios reforçar os objectivos de aprendizagem.

Convide oradores convidados. Um orador convidado é frequentemente útil fornecer conhecimentos práticos, bem como quebrar a monotonia de uma palestra. As pessoas muitas vezes absorver mais informação se ela ouviu de várias fontes diferentes. Use o orador convidado para demonstrar princípios que você cobertas durante a aula. Por exemplo, pedir um paramédico para demonstrar técnicas de RCP adequadas ao seu primeiro seminário da ajuda. Vendo o material de treinamento que está sendo colocado em ação pode trazer nova vida ao treinamento.

Fornecer pausas adequadas. Mesmo as sessões de treinamento mais agradáveis ​​pode ser arruinado pela falta de períodos de descanso suficientes. O material de formação devem ser organizados e divididos em uma ordem lógica para permitir pausas. informações de treino é melhor recebido por uma mente bem descansado. Factor em quebras quando você planejar a sessão de treinamento e ajuste para as circunstâncias que possam surgir.