Que direitos têm empregados da administração isentos tem?

Para se qualificar para o status isento, você deve fazer pelo menos US $ 455 por semana. Para manter o seu status de isenção, você deve ser pago, pelo menos, esta taxa de salário, mesmo se você trabalhar menos de 40 horas, desde que você está pronto, disposto e capaz de trabalhar. O seu empregador não pode mudar a sua taxa de pagamento, ou deduzir os salários do seu salário se ele não tem trabalho suficiente para que você possa fazer, ou houve um tempo ou de emergência de outra forma imprevisível que causou o seu empregador para encerrar. Seu salário não pode ser reduzida ao mínimo de US $ 455 se o seu acordado salário é maior, simplesmente por causa de uma falta de trabalho.

O seu empregador tem o direito de tomar as deduções padrão de seu cheque, tais como impostos e pagamentos de seguros, mas não pode atracar por ser tardia, levando dias parciais off para conferências de pais e professores, negócios pessoais ou doenças menores, menos que não haja bona- fide plano de faltas por doença que prevê compensação para o salário perdido devido a doença. Se você tomar um dia inteiro fora porque você correu para fora de tempo doente, pode ser encaixado para o dia inteiro.

Se você é chamado para o serviço do júri, o empregador pode compensar seu salário pelo montante que é pago para o serviço do júri, mas não pode deduzir três dias pagar do seu controlo devido à sua ausência. Se você violar uma regra de segurança de grande importância ou você violou uma regra conduta de trabalho, o empregador pode deduzir a pena regra de segurança ou pode dar-lhe uma suspensão não remunerada para a realização do trabalho violação da regra, se impostas de boa fé.

Se o seu empregador desconta indevidamente salários do seu cheque, inadvertidamente, não há nenhuma penalidade. No entanto, se é possível estabelecer um padrão de comportamento, e se não houver uma política clara e comunicado proibindo tais deduções, o empregador está sujeito a uma penalidade. Se as deduções são considerados impróprios, todos os funcionários da classificação de trabalho do empregado cujo pagamento foi indevidamente deduzidas, que também trabalha para o gerente que autorizou a dedução indevida, reverter para o status de hora em hora para esse período de pagamento e têm direito a pagamento de horas extras para aqueles workweeks.