Redução nas leis da força e do trabalho

Esse ato requer certas empresas para fornecer 60 dias de antecedência antes de descarregar os funcionários através de uma dispensa. Os empregadores que têm mais de 100 empregados devem emitir avisos WARN se planejar um fechamento planta que fará com que mais de 50 empregados para tornar-se desempregados. Se um empregador será demitindo mais de 500 funcionários em um período de 30 dias ou, se uma empresa emprega menos de 500 pessoas e mais de um terço da força de trabalho total será efetuada, WARN avisos são necessários. As demissões devem ser esperado para durar mais de seis meses para o WARN leis sejam aplicáveis.

WARN avisos não são necessários se as demissões são devido à previsão de conclusão de um projeto. Os avisos também não são necessários se a instalação está sendo fechado foi inicialmente aberto como um instrumento temporário. Se as demissões ou reduções de emprego são devido a greves ou a incapacidade de chegar a um acordo de trabalho, a empresa não é obrigada a emitir avisos WARN quando demitindo trabalhadores em greve ou membros da unidade de negociação coletiva.

Os empregadores que não conseguem emitir legalmente exigida WARN avisos são responsáveis ​​pelo pagamento total e prestações devidas cada funcionário durante o período coberto pelo WARN. Na maioria dos casos, que seria de 60 dias de benefícios após a demissão. Em alguns casos, o empregador pode ser responsabilizado por uma penalidade civil não ultrapassar US $ 500 por dia por trabalhador para que não forneça aviso prévio.

Embora o WARN Act está sob a jurisdição do Departamento de Trabalho e Administração do Emprego e Formação, nenhuma destas duas agências federais são encarregados de fazer cumprir este ato. O cumprimento da Lei WARN só pode ser forçado através de ações individuais em tribunais federais. Em alguns casos, um tribunal também pode permitir que um autor de recuperar honorários advocatícios razoáveis ​​incorridos na apresentação e acompanhamento do processo.