Regras de folha de pagamento michigan

Todos os funcionários devem ser pagos em uma base consistente. Os pagamentos devem ser em dinheiro, cheque ou ordem de pagamento. A lei estabelece os salários pagos semanal, bi-semanais, semi-mensal ou mensal qualifica como uma forma regular de pagamento. Se um trabalhador sai ou é demitido, todos os salários devidos devem ser pagos no próximo dia de pagamento agendado regularmente como normal.

Cada vez que um funcionário é pago uma declaração dos salários deve acompanhar o pagamento. A declaração deve listar as datas em que o funcionário está sendo pagos para- mostrar a quantidade de horas funcionou- pagamento total de exibição antes de quaisquer deduções são subtraídos e listar todas as deduções que foram tomadas a partir da quantidade final. Deduções não pode ser tomada a menos que eles são obrigados sob a lei, ou o empregado tenha dado o seu consentimento por escrito.

Os empregadores são obrigados a manter um registro de todos os trabalhadores atuais e antigos por três anos. Os registros devem indicar os nomes dos funcionários, endereços, datas de nascimento, pagar taxas, horas trabalhadas por período de pagamento, os salários totais pagos e listar todos os pagamentos de benefícios. As empresas são obrigadas a fornecer quaisquer registros de funcionários solicitados para o estado, se necessário para completar uma investigação ou outro processo legal.

Sob o ato, todos os benefícios serão pagos de acordo com o previamente acordado contratos ou políticas da empresa. Isso inclui férias ou doente pagamento de qualquer férias ou tempo pessoal utilizado- bonuses- comissões e quaisquer despesas que a empresa reconheceu serão reembolsados.

Um empregador tem o direito, sob certas condições, para corrigir erros no pagamento de salários. Sobre o pagamento de salários ou benefícios pode ser deduzido do salário de um trabalhador se o erro é devido a um erro de cálculo matemático ou erro tipográfico.

A falha de um empregador de cumprir a lei pode resultar em uma multa de até US $ 1.000 para cada infração relacionada à manutenção de registos ou indevidamente pagar salários. Quaisquer quantias de dinheiro que podem ser devidos aos trabalhadores podem ter de ser feitos, incluindo juros. Outras penalidades podem incluir danos que podem ascender ao dobro do montante devido.

Trabalhadores que pensam que seu empregador violou a lei pode apresentar queixas com a Divisão Hour salários e. As reclamações relativas pagamento de salários ou benefícios deve ser apresentado no prazo de um ano a alegada ofensa. Questões envolvendo um empregado sendo encerrado ou ter salário reduzido como resultado da apresentação de uma queixa com o estado deve ser comunicada dentro de 30 dias da data em que a infracção foi cometida. As queixas podem ser apresentadas on-line (consulte Recursos).