O Departamento do Trabalho dos EUA define uma semana de trabalho regular, que consiste em 40 horas em sete dias. Um empregador pode exigir que os funcionários trabalhem para além desse padrão. Os funcionários que trabalham em Delaware e são confrontados com horas extraordinárias obrigatórias serão protegidos por lei federal, é claro. No entanto, a lei de Delaware oferece aos funcionários nenhuma proteção significativa além do estabelecido por lei federal.
proteções federais
O Federal Fair Labor Standards Act estabelece que quaisquer horas trabalhadas mais de 40 dentro de um período de sete dias deve ser pago, pelo menos, 1,5 vezes a taxa de pagamento regular. No entanto, o FLSA não restringe o número de horas que um empregador pode exigir dos seus trabalhadores. O Safety and Health Administration Ocupacional publica um guia que adverte empregadores para permitir que o tempo de pausa adequada para os funcionários sobrecarregados, embora não prevê limitações aplicáveis.
Acordo contratual
Seja qual for o contrato de novos sinais de locação determina regras de horas extras, desde que sejam observadas as normas FSLA. Potenciais empregados podem e devem resolver quaisquer preocupações extras antes de aceitar um novo emprego. A união pode tirar proveito da negociação colectiva para limitar as horas extraordinárias para os sindicalistas. Se discutido com um empregador, individualmente ou como um grupo, as necessidades de horas extras são uma questão de acordo e não uma questão de direito.
exceções
Certas leis federais fornecer algumas excepções à livre reinado dada aos empregadores sobre horas extras. estatutos trabalho infantil restringir a semana de trabalho para 40 horas para as crianças idade 14 e 15 os anos 16 e 17 não são permitidos estar no trabalho por mais de 16 horas em um dia. E se um funcionário tem uma deficiência que interfere com ela a trabalhar horas extras, o Americans with Disabilities Act pode exigir que o empregador a fazer um esforço razoável para isentar o empregado de horas extras ou dar-lhe assistência para lhe permitir fazê-lo.
Delaware
Como regra geral, Delaware encontra todos os regulamentos federais a respeito de horas extras - obrigatório ou não - a ser adequadas e não expandi-las. A única menção de obrigações de hora em hora para os empregadores no código de Delaware podem ser encontrados no título 19, inciso 707, que diz que intervalos para refeição "deve ser dado algum tempo após as duas primeiras horas de trabalho e antes de as duas últimas horas" Se a mudança é mais longo do que 7,5 horas. Este novo reafirma a lei federal.
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