Leis trabalhistas de iowa para empregados assalariados

Um funcionário nonexempt é aquele que não está isento de regulamentação de horas extras. Iowa remete para o regulamento do Ato de Padrão Fair Labor federal sobre horas extras, que determina que os funcionários recebem uma hora e meia de horas trabalhadas mais de 40 em uma semana. empregados adultos nonexempt em Iowa não têm direito a qualquer descanso ou refeição pausas, mas eles devem ser pagos pelo menos o assalariado mínimo estadual em Iowa, o salário mínimo é de US $ 7,50 por hora no momento da publicação, mas um empregador é permitido pagar US $ 6,75 por hora durante os primeiros 90 dias de trabalho.

assalariados isentos não precisa ser pago uma taxa de horas extras. Iowa permite uma isenção de horas extras para funcionários que podem ser classificados como isentos da Fair Labor Standards Act, ou FLSA. Para ser isento, um funcionário deve ser classificado como um executivo, administrador, profissional, vendedor ou funcionário computador. funcionários isentos deve exercer algum julgamento independente ou a tomada de decisões no seu trabalho e deve ser pago um salário mínimo de R $ 455 por semana.

Emprego em Iowa é "à vontade." Isso significa que o trabalhador ou o empregador pode rescindir o contrato a qualquer momento. O Iowa Workforce Development Department observa que os empregadores não são obrigados a dar aos trabalhadores assalariados ou por hora de antecedência antes que finalizá-las. No entanto, a adaptação do trabalhador federais e Reciclagem Lei exige que os empregadores em Iowa, como em outros lugares nos Estados Unidos, notificar de demissões em massa, pelo menos, 60 dias.

lei Iowa que estipulam que um empregador pode rescindir um empregado remunerado por qualquer motivo. No entanto, o funcionário pode recorrer para demissão injusta. Se um funcionário é demitido por razões discriminatórias - por exemplo, com base em sua idade, religião, gravidez ou raça, entre outras coisas - ela pode trazer uma acção judicial contra o empregador. Ela também tem motivos para uma acção legal se ela está despedidos por denúncia de irregularidades ou a tentar cumprir com os regulamentos de segurança ou se ela estava garantido o emprego em um contrato legal.