Overtime funcionários isentos não tem o direito de pagar horas extras sob o Fair Labor Standards Act. A maioria das empresas deve respeitar as regras FLSA se eles têm dois ou mais trabalhadores e gerar mais de US $ 500.000 em receita anual, ou se seus funcionários se envolver em comércio interestadual. Alguns trabalhadores são isentos das regras de horas extras, porque eles não são regidos pela FLSA, incluindo muitos trabalhadores de teatro, caminhoneiros, trabalhadores agrícolas e trabalhadores da ferrovia. Ambos os assalariados e horários podem ser isentos sob o FLSA.
Isentos Empregados Assalariados
A principal categoria de funcionários que são isentos de regras de horas extras são assalariados profissional, executivo e os trabalhadores administrativos que ganham pelo menos US $ 455 por semana. trabalhadores vendas externas são geralmente isentos, bem, como são os trabalhadores não manuais que ganham pelo menos US $ 100.000 por ano.
Exemplos de funcionários isentos assalariados incluem gerentes de negócios, programadores, engenheiros, arquitetos, clero, contadores e enfermeiros. profissões isentas muitas vezes exigem formação avançada ou de pós-graduação.
horária Isento
Alguns funcionários horistas são isentos de regras de horas extras por causa da natureza profissional do seu trabalho. Para se qualificar, eles devem fazer pelo menos US $ 27,63 por hora. Por exemplo, os profissionais de computador por hora, como programadores e engenheiros de software, direito à isenção se eles ganham pelo menos o mínimo por hora. Por outro lado, os enfermeiros horária registrados não estão isentos.
Alguns empregados sazonais, como aqueles que trabalham em parques de recreio, também são isentos de regras de horas extras.
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