trabalho por turnos é definida como trabalho que é feito em determinados turnos durante a partes específicas do dia. Há quatro categorias de deslocamento básicos: dia fixado, à noite fixo, noite fixo e turnos rotativos. Embora algumas pessoas pensam que os empregadores são obrigados a pagar os funcionários extras para trabalhar noite indesejável e turnos rotativos, que não é o caso. No entanto, muitos empregadores pagam seus funcionários mais para trabalhar turnos indesejáveis como um incentivo.
Diferenciais turno
diferenciais de turno são tarifas pagas por um empregador por trabalho por turnos. Embora as diferenças de remuneração pode ser oferecido em qualquer domínio do emprego, eles são mais comumente encontrados em indústrias que são de capital intensivo, que têm escassez de categorias de trabalho e que exigem operações ou processos de 24 horas. Exemplos são as indústrias médicas e industriais.
Regulamentos de trabalho
O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que um empregador a pagar um diferencial de mudança para adquirir ou manter um funcionário por trabalho por turnos. Os salários são acordos feitos entre empregadores e empregados.
Mudar Trends diferenciais
diferenças salariais podem ser pesquisados já em Guerra Mundial I. Nos últimos anos, pagar os prémios são menos comuns do que eram no início de 1980. Os empregadores podem descobrir que, em mercado de trabalho de hoje, os funcionários que são menos negociáveis ou têm menor escolaridade são mais propensos a aceitar empregos que exigem horas não-padrão, sem ser pago um diferencial de turno.
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