Leis de referência do emprego

empregadores anteriores pode fornecer informação relacionada com o trabalho sobre os trabalhadores últimos para potenciais empregadores, desde que seja baseado em fatos e prestadas de boa fé. As preocupações legais que cercam fornecer referências de emprego resultou em uma emenda à Seção 47 (c) do Código Civil da Califórnia para oferecer protecção aos empregadores contra processos por difamação. As leis de referência do emprego incluem que o empregador está protegido enquanto a referência fornecido é relacionado trabalho, é credível e sem malícia em direção ao ex-funcionário. Outros estados já aprovaram leis semelhantes.

Alguns empregadores podem ainda ser cauteloso em fornecer referências, porque eles não querem enfrentar ação legal de contratação de empresas, acusando-os de não fornecer alguns detalhes sobre um empregado anterior. O novo empregador pode reivindicar que o empregador anterior deixado de fora informação considerada tão importante que os teria salvo cometer o erro de contratar a pessoa.

Um empregador pode contatar seus empregadores anteriores para aprender sobre sua história de trabalho passado, mas eles têm que seguir as leis de referência de emprego ao fazer perguntas sobre você. Eles podem perguntar sobre as datas de emprego, seu trabalho título, salário e funções desempenhadas. Algumas empresas optam por instituir uma política que proíbe qualquer pessoa de divulgar quaisquer outras informações e outros não podem sequer prever que muito. Eles querem se proteger da possibilidade de processos judiciais de difamação de ex-empregados pleiteando as referências fornecidas causou-lhes para não ser contratado. Alguns empregadores têm um formulário de autorização para os candidatos a emprego potenciais para assinar, que lhes permite entrar em contato com as referências fornecidas em pedidos de emprego. Protegendo as assinaturas significa que o requerente tenha lhes dado permissão para verificar as referências e que não vai segurar o empregador contratação responsável por qualquer informação que o empregador anterior proporciona.

A Lei dos Direitos Civis de 1964 estabeleceu que as consultas de pré-emprego, tais como verificação de referências de emprego, que discriminam as minorias pela triagem-los de forma desproporcional para fora ou ter um impacto adverso sobre as mulheres ou homens são ilegais. A informação solicitada deve ser justificado pela necessidade do negócio, tal como pedir a altura de um potencial comissária de bordo para se certificar de que ele ou ela não é muito alto para caminhar ao redor da cabine de um avião. leis contra a discriminação de estado que se aplicam a referências verificação afirmar que as questões não podem resolver cor, sexo, idade, nacionalidade, raça ou deficiência.