A Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei federal que estabelece as leis trabalhistas nacionais que se aplicam a todos os trabalhadores horistas. Sob a FLSA, todos os empregados têm direito a um assalariado mínimo federal, além disso, funcionários horistas têm direito a pagamento de horas extras. Muitos estados, como a Califórnia, adotaram mais rigorosas leis trabalhistas estado que regem os trabalhadores nesses estados. Independentemente de saber se um empregado trabalha em um escritório ou em casa como um teletrabalhador, ele tem direito à proteção e benefícios sob o Fair Labor Standards Act e outras leis estaduais aplicáveis.
Salário mínimo
O salário mínimo por hora para um empregado, incluindo funcionários de teletrabalho, sob a Fair Labor Standards Act é $ 7,25 por hora a partir de setembro de 2010. Alguns estados como a Califórnia, Oregon, Novo México e Vermont têm um salário por hora mínimo mais elevado exigido por lei estadual. Para determinar o salário mínimo por hora em seu estado, visite o Departamento de EUA de website do Trabalho listado em Recursos abaixo. Além disso, se um funcionário de teletrabalho funciona em um estado diferente de onde o empregador está localizado, o empregado deve ser pago o salário mínimo vigente no estado do trabalhador e não o estado do empregador.
Ao longo do tempo
O FLSA exige que os funcionários, incluindo os funcionários de teletrabalho, ser pago horas extras para quaisquer horas trabalhadas além de 40 horas em uma semana de trabalho. A semana de trabalho é definido como qualquer período de sete dias consecutivos e não necesarily tem que começar na segunda-feira e termina no domingo. Sob FLSA, horas extras devem ser calculados a one-and-a-half vezes taxa de regularidade horária do empregado. Todos os funcionários horistas têm direito a pagamento de horas extras.
outras considerações
Muitos funcionários de teletrabalho não são verdadeiros funcionários, mas sim são classificados como contratantes independentes. contratantes independentes não têm direito aos benefícios e proteções previstas pela Fair Labor Standards Act, ou lei estadual. Esses regulamentos só se aplicam a bona fide horária e empregados assalariados e os empreiteiros não independentes.
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