Califórnia tem leis específicas sobre horas extras e férias tempo. Enquanto o empregador tem o direito de forçar os trabalhadores a entrar em seu dia de folga, os funcionários também têm direitos em matéria de indemnização. Os funcionários devem estar cientes dos seus direitos e insistir sobre elas, se o empregador tenta fazê-los trabalhar dias extras, sem compensação adequada.
Obrigatório pagamento de horas extras
Na Califórnia, os empregadores são obrigados a pagar uma hora e meia de horas extras - horas mais de 40 horas por semana. A semana de trabalho é definido como sábado a sexta-feira. Assim, se um empregado é forçado a trabalhar em um sábado depois de trabalhar toda a semana, não tem direito ao pagamento de horas extras. No entanto, se ela trabalha todo o fim de semana e depois é obrigado a trabalhar durante toda a semana, ela tem direito a pagamento de horas extras para horas trabalhadas na quinta-feira e sexta-feira. O empregador deve pagar horas extras mesmo que o trabalhador assina uma renúncia dizendo que ela aceita pagamento à taxa regular.
Legalidade da Forçar os funcionários a trabalhar
empregadores Califórnia pode forçar os funcionários a trabalhar em determinados dias, incluindo dias o empregado é suposto ter desligado. É legal para disciplinar os funcionários por se recusar a aderir a funcionários schedule- do empregador podem perder seus empregos por se recusar a entrar.
Pagamento de férias
A lei da Califórnia diz que os empregadores não têm para oferecer subsídio de férias aos trabalhadores ou permitir que eles tenham dias solicitados off. No entanto, dias de férias ganhos são considerados wages- o empregador deve compensar o empregado por dias não utilizados quando o empregado deixa a empresa. Assim, se um trabalhador sai ou é demitido por causa de um conflito sobre quando ela pode tirar férias, o empregador deve pagar-lhe para dias de férias não utilizados.
O recurso empregado
Se um funcionário é obrigado a trabalhar em seu dia de folga e não é compensado para trabalhar horas extras, ela pode apresentar uma queixa com o Departamento de Trabalho Standards Enforcement Califórnia. Alternativamente, ela pode processar o empregador em tribunal civil por falta de pagamento o dinheiro devido. Os funcionários também podem apresentar uma queixa se um empregador retalia contra eles para afirmar os seus direitos em matéria de pagamento de férias ou se recusar a compensar um empregado para dias de férias ganhos à cessação da relação laboral.
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