Leis do Trabalho Sri Lanka

trabalhadores do Sri Lanka consistem de um terço das mulheres e dois terços dos homens com uma média de oito anos de escolaridade, de acordo com a Unidade de Comércio Paquistão, a Índia. As leis que regem os trabalhadores permanentes em tempo integral incluem salário mínimo, as normas de segurança e de saúde, número mínimo de horas de trabalho e o direito de associação.

Rescisão de emprego Act

Os trabalhadores empregados por mais de seis meses caem sob a proteção da cessação do emprego Act tornando difícil despedir ou arquivar o empregado para outra coisa senão bem documentados, graves problemas disciplinares. De acordo com a Unidade de Comércio Paquistão, a Índia, o Ministério da Justiça administra disputas trabalhistas mais demissões. Há mais de 400 empresas pertencentes a Federação dos Empregadores do Ceilão (EFC), que conduz as negociações trabalhistas, quando necessário. Os sindicatos são bastante activo e representar em qualquer lugar de 35 por cento no sector dos serviços e da indústria para 75 por cento no sector da plantação.

Horas, Folhas e feriados

semana de trabalho normal empregados da fábrica `é composto por 45,5 horas, e escritório ou loja trabalhadores são empregados por uma semana de 45 horas de trabalho normal. De acordo com a Unidade de Comércio Paquistão, a Índia, uma hora de descanso é dada por dia e lei exige a uma vez e meia semanais dia break. Geralmente a semana de trabalho inclui mais horas de segunda-feira a sexta-feira com ruptura `dois dias inteiros no sábado e domingo. licença ocasional de sete dias e férias anuais de 14 dias é concedido aos empregados de escritório e empregados da fábrica recebem 14 dias de férias anuais. licença médica também é geralmente disponíveis para os funcionários no âmbito de acordos coletivos com um máximo de 21 dias permitido por ano. licença de maternidade é concedido por um período de 84 dias úteis. "Poya," o dia de lua cheia de cada mês, é um feriado religioso para budistas, e há uma série de feriados.

Fundo de Previdência funcionários

Em 1958, um programa nacional de reforma para o sector privado foi estabelecido como o Fundo de Previdência empregados, de acordo com o site País Studies. Os empregadores foram obrigados a contribuir 6 por cento das receitas totais, com uma contribuição de 4 por cento do empregado. Na década de 1980 o plano tinha crescido para incluir a maioria dos trabalhadores assalariados no setor formal da economia. O governo tinha o seu próprio plano de pensão cobrindo seus funcionários.

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