Direitos dos trabalhadores no canadá

empregadores canadenses não podem recusar a contratar uma pessoa unicamente na base da sua raça, religião, nacionalidade, cor da pele, sexo ou orientação sexual. Os empregadores também não pode destacar um trabalhador em uma dessas bases, tais como monitoramento de seu comportamento trabalho mais de perto do que outros trabalhadores ou dando-lhe uma carga de trabalho significativamente diferente. Se um trabalhador se sente desconfortável porque um empregador ou colega de trabalho o trata de forma diferente do que os outros, ele pode registrar uma reclamação com os seres humanos locais escritório Comissão de Direitos.

legislação canadiana em matéria de horas extras difere de província para província. Em muitas províncias, uma semana de trabalho normal é de 40 horas por semana- no entanto, em algumas províncias não há leis sobre quantas horas por semana são trabalho a tempo inteiro, em vez de horas extras. Sindicatos de trabalhadores, muitas vezes negociar pagamento de horas extras em províncias que não têm uma lei a respeito deste horário. Se a província tem uma lei de horas extras, os empregadores em que a província deve pagar aos trabalhadores por horas extras. taxas de horas extras pode variar de província para province- na maioria dos casos, pagamento de horas extras é one-and-a-half-times de pagamento regular. Trabalhadores no Canadá não pode ser demitido por se recusar a trabalhar horas extras.

A maioria dos trabalhadores canadenses têm direito a um período de férias pagas por ano. Em geral, os trabalhadores têm o direito de duas semanas de folga para cada ano que eles trabalham em um emprego. Em Saskatchewan, os trabalhadores têm direito a três semanas de férias pagas por ano. Os empregadores podem solicitar que os funcionários dividem seu tempo de férias em blocos semanais ao invés de tomar tudo de uma vez, mas deve permitir-lhes tomar suas férias alocado.

Não existem leis a respeito de como os empregadores definem o termo "um ano". Alguns empregadores simplesmente dar aos trabalhadores tempo de férias depois de 12 meses contínuos de emprego, enquanto outros contam o número de dias trabalhados. A maioria dos empregadores pagam quatro por cento dos salários anuais para o período de férias. Essa porcentagem minha ascensão como um empregado ganha mais tempo de férias. o pagamento das férias deve ser entregue antes das férias programadas do trabalhador começa.