Leis trabalhistas do estado de michigan

O salário mínimo estadual para empregados nonexempt em Michigan é atualmente de US $ 8,15 por hora e está previsto para aumentar para US $ 8,50 por hora em 2016. De acordo com a Lei Federal de Normas Fair Labor, os funcionários nonexempt devem ser pagas taxas extras tempo-e-um-metade para quaisquer horas trabalhadas em excesso de 40 por semana. Assalariados, empregados nonexempt não têm direito a taxas de pagamento de horas extras.

Sob a Lei Salarial Workforce Opportunity, os empregadores Michigan pode pagar menores um salário jovens sub-mínimo que é de 85 por cento do salário mínimo regular. O salário sub-mínimo para menores é de US $ 7,25 por hora a partir desta publicação. No entanto, os empregadores não estão autorizados a demitir ou substituir empregados adultos, a fim de contratar menores na taxa de salário sub-mínimo. O salário sub-mínimo só pode ser usado para 16 e 17 anos de idade, e não para os menores de 16 anos de idade.

Lei Salarial Workforce Oportunidade de Michigan também permite que alguns funcionários para receber tempo de compensação, em vez de horas extras. Os funcionários devem voluntariamente concordar com esta opção por escrito. Os empregadores só pode implementar um plano de tempo compensatório para os funcionários que recebem um mínimo de 10 dias pagos por ano. O tempo compensatório deve ser concedido aos funcionários no prazo de 30 dias após a solicitação do tempo fora e o empregado não pode acumular mais de 240 horas de tempo.

leis trabalhistas Michigan não obrigam os empregadores a oferecer aos funcionários o tempo de férias ou tempo doente. Se um empregador faz tempo de férias oferta aos empregados, a empresa pode instituir um "usá-lo ou perdê-lo" política que permite dias de férias a expirar. Os empregadores não são obrigados a oferecer feriados off para os funcionários e eles não têm de pagar qualquer tipo de prémio salarial para os empregados que trabalham em feriados. Os empregadores devem permitir que os funcionários o tempo para o serviço do júri, mas o tempo fora pode ser remunerada.