Formas de participação dos trabalhadores

Use discussões em grupo para falar sobre as mudanças antes de serem implementadas. Quebre os empregados em pequenos grupos de cerca de 10 pessoas e atribuir um facilitador que irá orientar a discussão e registrar os pontos principais. No final da discussão, o facilitador envia um relatório para a liderança documentar as informações obtidas. As discussões em grupo precisa ser intencional no assunto. Por exemplo, se a liderança quer saber como os funcionários se sentem sobre a mudança de uma política, os temas de discussão precisa apontar para que a política de forma consistente.

Use pesquisas para obter uma perspectiva objetiva de que você será capaz de comparar com outros resultados. É uma ferramenta que permite que os funcionários a participar de uma avaliação universal da empresa, políticas ou satisfação pessoal. A pesquisa é desenvolvida com as declarações que são classificados pelos funcionários de um a 10, sendo um "discordo fortemente" e 10 sendo "concordo plenamente." Depois eles são preenchidos, eles são computados e os resultados são avaliados pela liderança. Liderança avalia-los para áreas de fraqueza e pontos fortes. Ele também fornece liderança com uma visão sobre questões que, de outra forma não ter consciência.

O voto é uma forma eficaz de participação dos trabalhadores. Quando há uma decisão que precisa ser feito, os funcionários podem ser dada a oportunidade de governar a si mesmos através de votação. Realizar uma reunião de toda a empresa que apresenta ambos os lados da decisão que precisa ser feita. Fornecer papel e caneta para cada empregado a votar a favor da resolução que ele pensa é a melhor decisão para a empresa.

Delegar tarefas a vários indivíduos e equipes como outra forma de participação dos trabalhadores. Nesta estrutura, o líder dá pleno reinado de uma tarefa específica para uma pessoa ou grupo e ela retira do processo. A equipe é capaz de tomar suas próprias decisões sem a aprovação. O líder retornos no encerramento da tarefa de avaliar o resultado.