funcionários produtivos não são geralmente nascem nesse papel. A maioria dos funcionários precisam de um incentivo para trabalhar mais, a fim de produzir bens e serviços altamente confiáveis. Estratégias para motivar os funcionários são necessários para manter o seu negócio florescente e próspera. funcionários cometidos que vêem recompensas associados ao seu trabalho duro vai ficar motivado e produtivo.
Ganho financeiro
Uma das estratégias mais vantajosas para os empregados de motivação é a promessa de ganho financeiro para um trabalho bem feito. Muitos funcionários têm vencimentos e salários, mas gratificações, benefícios de seguro, planos de aposentadoria pré-determinada e valiosos presentes são fortes fatores de motivação. Nas empresas onde os salários não são já estabelecidas, comissões sobre vendas ou dicas podem energizar um empregado a trabalhar mais diligentemente em suas tarefas relacionadas com o trabalho. Os aumentos salariais e aumentos salariais incentivar um funcionário para atender seus objetivos, para que ela possa se sentir motivado para realizar o seu melhor. O ganho financeiro é um forte motivador.
Louvor e Gratidão
Os funcionários querem saber que seu trabalho não passa despercebido. Um gerente que frequentemente elogia seus empregados vai encontrar muitas vezes que seus trabalhadores estão motivados para agradá-lo. Como resultado, um funcionário irá trabalhar diligentemente para garantir uma resposta positiva de seu chefe. simples afirmações e expressões de gratidão vai ajudar um empregado perceber que seu trabalho é apreciado. elogio verbal, palavras atenciosas e comentários elogiosos vai ajudar a incentivar o entusiasmo e auto-satisfação no local de trabalho. Louvor e gratidão são estratégias que um chefe pode usar para manter seus empregados conteúdo no seu ambiente de trabalho.
Férias pagas e dias fora do trabalho
Os funcionários que estão bem descansado e saudável trazer uma vibração produtivo para um ambiente de trabalho. Por outro lado, os funcionários excessivamente exausto, mentalmente estressados e emocionalmente desgastados tendem a ser menos motivados para executar eficientemente com as suas responsabilidades de trabalho. férias pagas, férias e dias pessoais dão um empregado a oportunidade de descansar e rejuvenescer entre períodos de trabalho. funcionários produtivos deve estar mentalmente e fisicamente preparado para desempenhar as funções e serviços que lhes são exigidas. dias de férias pagas ajudar um empregado sentir que seus esforços são recompensados com o tempo longe do local de trabalho que pode ser usada para descanso, relaxamento e família.
A razão para aumentar o salário de um empregado
Como são recompensas do empregado motivar os funcionários?
Fatores que influenciam a motivação no trabalho
Fatores que influenciam a satisfação do trabalho do empregado