Como escrever um 360 Efectiva Grau

Escrevendo um 360 avaliação eficaz grau exige objetividade.

A avaliação de desempenho de 360 graus envolve todos os interessados. Ao contrário do relatório supervisor tradicional, que só apresenta observações de uma pessoa, a avaliação de desempenho de 360 graus solicita feedback dos subordinados e pares. Em alguns casos, o grau 360 também pode incluir "clientes" (Que poderia ser estudantes ou pacientes), fornecedores e qualquer outra pessoa que entra em contato com a pessoa que está sendo avaliada. A 360 - que pode incluir nomeados ou anônimos pessoas - apresenta uma visão mais arredondada da pessoa que está sendo avaliada. As formas tipicamente utilizadas na chamada de avaliação de desempenho de 360 graus para as avaliações de trabalho habilidades, capacidades, atitudes e comportamentos. avaliações aberta, honesta e anônimos não são sempre lisonjeiro.

Rever todo o feedback de uma só vez, pois isso irá lhe fornecer uma imagem global. Se alguns dos dados foi coletado por e-mail, fazer uma cópia impressa para que você possa lê-lo e adicioná-lo ao arquivo de 360 graus da pessoa em causa.
Formar uma percepção de como essa pessoa é vista pelos outros. Faça uma lista de pontos fortes e áreas que precisam ser melhoradas. Se alguma parte da data foi classificado numa escala de 1 a 5, fazer os cálculos.
Comece com o positivo. Mesmo que seja difícil, tente construir a imagem de que a pessoa não é um fracasso total.
Temperar o negativo. Use frases como "Alguns de seus colegas sentem que suas habilidades matemáticas poderia ser melhorado," ao invés de "Todo mundo pensa que você é um contador incompetente." Pense em como você se sentiria se estivesse no lugar da outra pessoa e ser compreensivo.
Use fácil de compreender palavras e descritores simples. Atenha-se aos fatos e evitar fazer comentários pessoais. Escrever em um tom profissional e tentam soar o mais objetivo possível.
Projecto de seu avaliação de desempenho de 360 graus e, em seguida, deixá-lo por um dia ou dois. Volte para o seu relatório e lê-lo em voz alta para si mesmo. Avaliar o tom e alterar, se necessário.
Deixe um espaço para a pessoa que está sendo avaliada a fazer comentários sobre a sua avaliação de 360 graus.