Sobre exigências do local de trabalho e expectativas

Os empregadores têm demandas e expectativas dos trabalhadores no local de trabalho específicos. Alguns relacionar com os outros Personalidade profissionais estão relacionados tarefa. Entre as demandas de personalidade relacionados, os empregadores esperam que os trabalhadores a ser responsável, flexível, confiável, respeitoso, honesto e cooperativo. Os funcionários que não atender a essas expectativas podem causar interrupções entre outros trabalhadores no local de trabalho ou perder dinheiro para o negócio. demandas relacionadas de tarefas incluem atribuído responsibilities- por exemplo, os trabalhadores podem ser esperados para trabalhar a partir de 08:00 até 17:00, negociar uma certa percentagem de contratos de vendas a cada trimestre e gerenciou uma equipe especificado de funcionários.

expectativas local de trabalho tradicional dos empregados incluem a remuneração, estabilidade no emprego relativo, tempo de férias e benefícios. No entanto, estas exigências no local de trabalho tenham sido submetidos lentamente uma mudança desde os anos 1990. Os funcionários exigem cada vez mais uma maior flexibilidade na scheduling- por exemplo, sair do escritório mais cedo para pegar uma criança da escola e depois de terminar as responsabilidades do trabalho em casa à noite.

Expectativas dos trabalhadores da geração Y levantar as expectativas ainda mais altas, como relatado por GreenBiz.com no artigo, "Exige verdes do Gen Y para o local de trabalho." Os trabalhadores mais jovens estão exigindo mais amigáveis ​​no local de trabalho environments- cubículos estéreis para o futuro e paredes sem janelas pode ser inaceitável para esta geração. Principais demandas entre este grupo incluem envolvimento emocional, um sentido de comunidade e os empregadores que excedem regulamentos governamentais básicos para práticas ambientais.

exigências do local de trabalho pode entrar em conflito por causa das diferentes necessidades entre empregadores e empregados, e entre diferentes funcionários. Por exemplo, os empregadores pode lutar para oferecer horários flexíveis para alguns tipos de trabalhadores por causa da natureza de seu trabalho. Secretários devem estar disponíveis para atender o telefone durante a guardas de segurança de negócios horas- deve estar presente para proteger bens e pessoas. Isso pode criar uma hierarquia de flexibilidade que alguns trabalhadores pode ressinto por exemplo, se é permitido designers criativos em um escritório de arquitetura que sair mais cedo para pegar as crianças da escola, mas secretários obrigado a permanecer por um dia inteiro isso pode causar problemas. Os empregadores também pode lutar para acomodar um trabalhador Gen Y que quer uma vista da janela e legal, a reprodução de música moderno enquanto um trabalhador veterano pode encontrar a música distrai e sentem que ganhou um assento na janela. exigências do empregador também pode criar conflitos entre os trabalhadores- excessivamente elevadas expectativas pode resultar em estresse, depressão ou doença.

exigências e expectativas do local de trabalho deve ser claramente articulada por empregadores e empregados durante o processo de contratação. Coloque todos os requisitos no papel e discutir cada ponto para garantir que todos entendem a responsabilidade envolvida. expectativas pouco claras pode resultar insatisfação de ambos os lados. linhas de comunicação abertas podem incentivar discussões sobre mudanças nas demandas e expectativas.