Tipos de forma ou estrutura organizacional

Uma organização funcional é estruturado de tal forma que diferentes áreas são formadas, cada uma com a sua própria área de especialização. Exemplos destas áreas funcionais incluem marketing, finanças, compras e técnico. Estas áreas raramente interagir e funcionar de forma independente. Os problemas surgem quando as áreas não se comunicam uns com os outros nos casos em que são obrigados a cooperar para encontrar um objetivo de negócio.

A organização divisional é comumente encontrada em grandes empresas. É caracterizada por diferentes funções sendo realizadas em diferentes locais, como a concepção, fabrico, montagem e vendas. Cada divisão é auto-suficiente e é responsável por funções padrão, tais como contabilidade e marketing. Todas as divisões trabalhar no sentido de objectivos e metas fixados pela sede, onde a gerência sênior normalmente reside.

Uma estrutura de matriz é uma combinação das disposições funcionais e de divisão, muitas vezes utilizados para as acções específicas em que é necessária experiência a partir de um número de diferentes campos. pessoal-chave de diversos setores da empresa, tais como comercial, técnica, finanças e marketing, são colocados juntos para trabalhar como uma equipe para atingir um objetivo. Isto pode ser problemático em que um monte de tempo pode ser dedicado a um projecto se uma equipe se esforça para entrar em contato com um indivíduo quando surge um problema.