O normas laborais justo ato

Vários estados já tinham experimentado com aplicação de um salário mínimo antes de se tornar a política federal. O salário mínimo fixado pela Fair Labor Standards Act foi apenas 25 centavos por hora. Este seria de US $ 3,77 em dinheiro inflação ajustada de hoje. Ao longo do tempo, através de vários atos de congresso, o salário mínimo aumentou para US $ 7,25 por hora em 2011. O salário mínimo estabelece um limite inferior absoluto para os salários dos EUA.

A Fair Labor Standards Act definido de horas extras como qualquer tempo trabalhado mais de 40 horas por semana. Os criadores desta medida esperava que iria reduzir a elevada taxa de desemprego da Grande Depressão, como empregadores preferem trazer novos trabalho em vez de pagar horas extras. As horas extras são pay ainda é padrão hoje. De acordo com a lei, os empregadores são obrigados a pagar aos trabalhadores uma hora e meia para essas horas.

A Fair Labor Standards Act proíbe menores de 18 anos trabalham em condições que poderiam ser considerados perigosos, como trabalhar perto de produtos químicos tóxicos. Ele estabeleceu 12 anos como o limite absoluto antes que alguém pudesse trabalhar. Para todos os menores com mais de 12, que impôs limites rígidos sobre o tempo que eles poderiam trabalhar para um empregador. Certas exceções foram feitas para as famílias que empregam seus próprios filhos no trabalho agrícola e em outras tarefas.

Muitos processos foram lançados com sucesso e levada a cabo sobre os empregadores que não conseguiram viver até os padrões estabelecidos pela Fair Labor Standards Act. Muitos empregadores têm tentado contornar as regras de horas extras e limites sobre o trabalho infantil. Como assim, muitos empregadores têm procurado manter os trabalhadores fora dos livros e empregá-los em menos de um salário mínimo. Se um trabalhador teve seus direitos abusado desta forma, eles recorrem.