Comportamento antiético e ética no local de trabalho

comportamento no local de trabalho ético inclui a manutenção de registros financeiros claras e completas que estão disponíveis para todas as partes interessadas, incluindo as agências de aplicação da lei. Ao manter um registro preciso das operações financeiras e história, uma empresa reduz as chances de que qualquer um de seus funcionários serão tentados ou capazes de desaparecer com fundos. Algumas empresas estender isso para um "abra o livro" política, em que não só as agências de gestão e governo, mas todos os funcionários são livres para acessar os registros financeiros da empresa. Este tipo de divulgação completa constrói confiança e solidariedade em uma empresa através de um comportamento ético.

Cooperação entre colegas de trabalho não só representa o comportamento ético no local de trabalho, ele também faz trabalhos de todos mais fácil e agradável. Qualquer bom gestor sabe que a cooperação é fundamental para um negócio bem sucedido. Sonegação de informações, o que prejudica o trabalho de outros funcionários e de outra forma se comportando de uma forma egocêntrica não são apenas comportamentos antiéticos, acabaram por funcionar contra os interesses da pessoa agindo desta forma, bem como outras pessoas na empresa. ajuda mútua, por outro lado, promove os interesses da empresa e de todos os seus membros de forma igual.

O roubo é claramente o comportamento no local de trabalho antiético, mas é comum, no entanto. gamas de roubo de furtos relativamente insignificante de material de escritório para desfalque importante e permanente de fundos da empresa. Roubo também pode assumir formas menos tangíveis, tais como fazendo trabalho pessoal no tempo da companhia, usando veículos da empresa ou outros serviços e roubo de propriedade intelectual. Theft às vezes é realizada por funcionários contra uma empresa e também pode ser cometida por uma empresa contra os seus empregados, por exemplo quando os empregados são privados de seus direitos legais e benefícios.

Por razões que vão desde a animosidade pessoal à ambição carreira errada, algumas pessoas se envolver na intimidação no local de trabalho. Este comportamento antiético inclui ameaças contra colegas de trabalho, acção injusta disciplinar contra funcionários por supervisores e o enfraquecimento ou sabotagem do trabalho dos outros. Intimidação é antiético e, em casos graves ilegal, por causa do trauma e stress que ela coloca a vítima através eo dano que ele faz para o moral no local de trabalho.