Ao contrário dos trabalhadores assalariados, trabalhadores por hora deve ser pago por cada hora que eles gastam em serviço de um negócio. Se um negócio exige um empregado horista para viajar para um propósito de trabalho, ele geralmente deve ser pago por isso. No entanto, pagar as obrigações diferem dependendo se ou não ocorre a viagem durante o dia, como uma atribuição de um dia ou para uma viagem durante a noite.
Viajar durante o dia do trabalho
Os empregadores não precisam compensar um empregado por seu trajeto normal a trabalhar. No entanto, se o empregado deve viajar durante todo o dia para realizar atividades relacionadas com o trabalho, ele está no relógio durante esse tempo de viagem. Por exemplo, um trabalhador por hora que dirige a diferentes locais do cliente para realizar chamadas de vendas deve ser pago para o tempo que leva para conduzir de site para site. Você também deve compensá-lo para o tempo de viagem se ele tem que voltar a trabalhar fora de suas horas normais de lidar com uma situação de emergência ou inesperada. Por exemplo, se você chamar em sua 9-5 funcionário 22:00, o tempo que leva para ir e voltar do trabalho para que a viagem deve ser compensada.
Special One Day assigments
Se um empregado tem que viajar mais longe do que o habitual para uma missão especial em outra cidade por um dia, o tempo que leva para chegar lá deve ser compensado. No entanto, você pode deduzir tempo de viagem normal do trabalhador quando descobrir o que a compensação extra deve ser. Por exemplo, digamos que normalmente leva seu empregado de meia hora para chegar ao trabalho e você enviá-lo para uma cidade a duas horas durante todo o dia de trabalho. Uma vez que a atribuição é um extra trajeto de 90 minutos em cada sentido, ele tem direito a três horas de pagamento adicional.
viagem overnight
Se você estiver enviando um empregado em um out-of-town, viagem durante a noite, o tempo de viagem pode precisar de ser compensado. O Departamento do Trabalho dos EUA considera que este tempo de viagem seja o tempo de trabalho se ocorrer durante dia normal de trabalho do empregado. Se as folhas de funcionários trabalhar cedo para pegar um avião, trem, ônibus ou dirigir seu carro para o destino durante a noite, ele ainda deve ser pago para sua jornada de trabalho normal. Por exemplo, se ele normalmente trabalha oito horas - cinco horas e sai às 14:00 para o curso, ele ainda deverá ser paga até 17:00 Se ocorrer a viajar para fora de suas horas normais, você não precisa pagar-lhe para a época.
Pagamento de horas extras para o período de viagem
Se o empregado está cronometrando muitas horas de viagem, ele pode precisar de ser pago a uma taxa de horas extras. mandato regulamentação federal que um empregado ser pago no uma vez e meia a sua taxa de pagamento regular por tempo de trabalho mais de 40 horas por semana. No entanto, alguns estados têm políticas de hora extra mais rigorosas e requerem horas extras em outras situações. Por exemplo, Califórnia exige que os funcionários a ser pago hora extra por tempo de trabalho ao longo de 8 horas por dia, e receber duplo pagamento depois de 12 horas em um dia.
