Uma empresa pode fazer ou quebrar-se por quão eficaz o seu programa de recrutamento é. Dependendo da sua empresa, um plano personalizado deve ser elaborada para encontrar o tipo de equipe que sua empresa precisa. Não gastar mais em publicidade, se você não precisa. Um anúncio caro no papel pode não ser tão eficaz como um boletim simples em um local de escola ou faculdade, se você precisar de empregados não qualificados. Outras empresas cometem erros ao selecionar material de gerência ou pessoal para novas aberturas. Negligenciar a recrutar a partir de dentro pode criar ressentimento do pessoal existente. É importante ter uma boa compreensão do emprego, e as leis de discriminação para garantir que você está recrutando legalmente.
Recrutamento tradicional
Para posições mais não qualificados e semi-qualificados, as práticas tradicionais ainda funcionam no mercado de trabalho moderno. Exemplos de práticas de contratação tradicionais são classificados de jornal anúncios de seção, ajuda queria sinais e boca a boca. Colocando esforço em fazer um ambiente de trabalho agradável para sua equipe atual, e oferecendo um programa de incentivo de referência pode acelerar o recrutamento. Ter um pacote de benefícios boa também agarra o interesse de seriam empregados. As atividades no método tradicional normalmente envolvem um anúncio, ou formulário de inscrição qual a administração refina em uma lista. Após a sua lista é decidido um em um entrevistas estão dispostos e um candidato é escolhido.
Recrutamento on-line
Nos últimos anos a pessoa média tornou-se mais tecnologicamente inclinada do que nunca, procura de emprego on-line e recrutamento veio para a frente. Evitar a armadilha potencial da utilização de apenas um site de recrutamento no entanto, ter uma presença em vários jogadores importantes no mercado de trabalho on-line ao mesmo tempo irá aumentar a sua probabilidade de encontrar a pessoa certa. Ao contrário de anúncios de jornal que exigem uma descrição muito breve, um anúncio on-line só é susceptível de chamar a candidatos interessados se ele é detalhado e define claramente o trabalho a ser realizado. Procura de candidatos on-line é uma boa opção quando se olha para os candidatos com uma frigideira mais especializados, em particular os da internet tecnologicamente campo. recrutamento on-line também pode assumir a forma de um site da empresa que dirige candidatos para participar de atividades de testes de pré-emprego.
Seleção competitiva
Uma maneira de conseguir um ambiente de trabalho competitivo é a utilização de entrevista grupo e métodos de ensaio. Ideal para uma segunda configuração de entrevista, testes de grupo pode dar uma simples resolução de problemas, QI, personalidade e ética testes computadorizados. Mais complexas do grupo contratação de cenários de seleção pode ter os recrutas separaram em grupos auto organizado e competir um objectivo moderadamente difícil. Este método funciona bem com trabalhos orientados a criatividade como a escrita, engenharia ou design de software.
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