Frases de exemplo para as avaliações de desempenho

Ao descrever uma competência central em uma avaliação de desempenho, você pode cair de volta na fraseologia tradicional - que podem transmitir expectativas única abstratamente - ou você pode incorporar linguagem aprimorada, mais detalhada para reflectir as expectativas correspondentemente maiores. Para o conjunto de habilidade de comunicação, em vez de dizer "comunica com clareza e eficácia a todos os níveis," Você pode dizer "solicita regularmente feedback construtivo e faz perguntas atenciosas." Quanto à formação de equipe, "ofertas eficazmente com os outros" pode ser reforçada pela "procura regularmente o terreno comum entre os membros da equipe e incentiva a colaboração."

Frases para avaliações de desempenho podem ser agrupados de acordo com o tipo de responsabilidade do empregado. Para o planeamento e organização, palavras-chave pode ser "Estabelecimento de metas," "priorização" ou "lucro de espírito." Para a liderança, frases podem incluir "responsividade," "decisiveness" e "delegante." Ao rever a atitude de um funcionário, palavras como "iniciativa," "energia," "voluntariado" e "fidelidade" Descrever qualidades procurado pela empresa. A avaliação positiva para a liderança poderia dizer "Sondra é um excelente treinador e geralmente recebe o melhor desempenho daqueles sob sua supervisão." A avaliação negativa para o trabalho em equipe pode ser "Todd exibe uma mentalidade "nós" contra "eles" que tensiona as relações da equipe."

Formulação de uma avaliação de desempenho será, naturalmente variar de acordo com a qualidade do trabalho realizado. Quando um trabalhador cumpre ou excede as expectativas para a cooperação, pode-se dizer "Sabemos que podemos voltar para Helga durante situações difíceis porque ela pode trazer diferentes grupos juntos." Para um desempenho que cai abaixo das expectativas, pode-se dizer "John adota novas tarefas rapidamente, mas quando se trata de treinar seus subordinados sobre estas tarefas, ele não faz bem." No espectro ético, um "forte compreensão da responsabilidade fiduciária" é contrastada pelo "faz declarações enganosas ocasionais."

Frases que incidem sobre os resultados em uma avaliação de desempenho manter a discussão longe da experiência subjetiva de um revisor e fundados em exemplos concretos. "Como você acha que você fez no ano passado?" recebe a bola rolar e o funcionário envolvido em sua própria avaliação. Reiterar os padrões de desempenho da empresa e como ela fez ou deixou de cumprir: "Como você pode estar ciente, este departamento requer executivos de conta para garantir, pelo menos, 10 novas contas por trimestre." Mais uma vez, pedir para a entrada: "Como você ir sobre como resolver esse problema?" Por último, mostra seu apoio com: "Nós sabemos que você é capaz de fazer melhor."