Fatores que afetam as relações laborais

Comunicação atua como um fator chave nas relações laborais. A comunicação bidirecional entre trabalho e capital permite que os trabalhadores a permanecer plenamente informado das expectativas do local de trabalho, bem como as mudanças que os afectam. Gestão tiver conhecimento de problemas que possam surgir, em vez de aprender sobre as coisas depois de terem chegado ao ponto de crise. Eles podem, assim, resolver problemas em tempo hábil e manter boato, insinuações e desinformação ao mínimo.

Os sindicatos podem afectar as relações industriais em uma série de maneiras complexas. Quando um sindicato trata de um local de trabalho, os indivíduos não negociar por conta própria. Em vez disso, eles são representados coletivamente por um terceiro. Isso pode tornar os funcionários sentem que têm mais de uma voz. Ele também pode fornecer um meio para arbitrar coletivamente disputas trabalhistas. Os funcionários também têm um meio de registrar descontentamento com partes do seu trabalho através do procedimento de queixa. Os sindicatos também pode complicar as coisas, trazendo as preocupações de um terceiro - ou seja. a união - no processo de negociação.

Os salários e benefícios são, talvez, o fator mais óbvio que afeta as relações industriais. Enquanto os salários e benefícios não fazem relações industriais correr mais suave por si mesmos, eles podem ajudar os funcionários a se sentir mais apreciada. Poucas coisas são mais frustrante do que trabalhar por menos do que o que você acha que vale a pena. Manter os salários e benefícios de acordo com os padrões da indústria - ou acima - ajuda a manter uma tampa sobre o descontentamento dos trabalhadores.

Cada empresa tem uma ideologia, como parte de sua cultura corporativa. Esta ideologia necessariamente incluir uma componente sobre como a administração se refere a trabalho. A atitude que uma empresa tem para com os seus funcionários e como lidar com eles - por exemplo, se há uma maior ênfase em recompensas ou punições - tem necessariamente efeitos sobre as relações industriais.