Quais são as medições baseadas em comportamento em avaliações do empregado?

Comportamento com relação à interação com o cliente é crucial para a indústria de vendas. O seu empregador estará olhando como você trata seus clientes e se você cumprimentá-los quando entram na loja. Eles também irá considerar a sua capacidade e vontade de ajudar os clientes a encontrar o que estão procurando, bem como seu comportamento dentro de sua interação. Aqueles que são impacientes ou fazer comentários snippy a um consumidor quando frustrado não vai ser olhado muito em cima.

Sua reação e atitude quando confrontado por um ambiente de trabalho perigosos também podem ter um efeito sobre a sua avaliação. Ao perceber um risco de segurança no local de trabalho, o bom comportamento vai incitar a relatar o problema para os superiores ou para tomar o assunto em suas próprias mãos quando aplicável. A má atitude resultaria em propositadamente ignorando o problema, colocando-se ou outros em perigo.

Uma boa ética de trabalho é notado por seus superiores, especialmente quando se avalia a sua situação de emprego. Uma boa ética de trabalho deve consistir de aparecer na hora certa, cumprimento de prazos e mostrando respeito pelos seus colegas de trabalho. Lembre-se, no entanto, que simplesmente cumprir esses critérios não significa automaticamente que você o trabalhador mais valioso. Isto é baseado não só no que você está fazendo, mas a atitude com que você está fazendo isso. Esforce-se para ter uma visão positiva sobre a sua tarefa, tratando-o com respeito, não importa o quão humilde você pode encontrá-lo. Afaste-se de uma atitude preguiçosa ou reclamando.

Comportamento também pode ser medido pela honestidade e o comportamento que você exibir quando ninguém está por perto. Certifique-se de completar as suas funções, tais como a limpeza de sua loja, quando não gerentes ou seus superiores estão por perto para dizer-lhe para fazê-lo. A honestidade também pode ser medido em métodos mais óbvios, tais como roubo, propositadamente ficar até mais tarde para receber um horas extras pagar ou abusar do sistema de relógio de ponto para fazer parecer que você tem trabalhado mais do que você fez naquele dia. Se você respeitosamente aderir às diretrizes da empresa, ele vai ser notado.